copaso

¿QUÉ ES EL COPASO?
El término COPASO se acuñó en las empresas de Colombia para referirse
abreviadamente al Comité Paritario de Salud Ocupacional, que antes se llamaba
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; dicho comité es un organismo
encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de
las empresas y se llama comité paritario por que se integra con unnúmero de
trabajadores igual al número de representantes del empleador.
Su trabajo se direcciona, generalmente, desde el Departamento de Gestión del
Talento Humano de cada empresa, siempre bajo la responsabilidad del
Representante Legal. Antes debía ser registrado en el Ministerio de Protección
Social, pero la Ley 1429 del 29 de Diciembre de 2010 suprimió esa obligación, sin
embargo aun siguesiendo el Ministerio del Trabajo el que puede verificar su
legalidad y funcionamiento.

¿QUE NORMAS REGULAN EL COPASO?
 Inicialmente la Ley 9ª

de 1979 (24 de Enero), en su título III, fijó los

parámetros generales de la Salud Ocupacional en Colombia y, en el artículo
111 dejó abierta la posibilidad de constituir el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad Industrial.
 Luego vino laResolución 2400 de 1979, que creó en su artículo 2º. la
obligación, por parte de los patronos, de crear los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad.
Carrera 45 No. 42-12 Medellín, Colombia. Teléfono: (57) (4) -2325222
Celular: 311-335 90 53, E-mail: copasosdecolombia@gmail.com

 Después el Decreto 614 de 1984 (14 de Marzo), en su artículo 25, ordenó la
constitución en las empresaspúblicas o privadas, de un Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores.
 Más adelante, el Ministerio del Trabajo con la Resolución 2013 de 1986,
reglamentó la conformación y el funcionamiento del Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial.
 Luego, el Decreto-ley 1295 de 1994, en su artículo 63,determinó que, a partir
de su entrada en vigencia, el comité paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se seguiría llamando Comité Paritario
de Salud Ocupacional, abreviadamente conocido como COPASO.
 Después el DECRETO 016 (9 de En. 97) -Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, reglamentó la conformación y el funcionamiento de la red integrada
por el comiténacional, los comités seccionales y los comités locales de
salud ocupacional.
 La Ley 1562 de 2012 cambió la expresión Programa de Salud Ocupacional Por
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por eso
hoy ya se está hablando de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo –COPASST- y no de COPASO, pero en realidad son lo mismo y se
rigen por la misma Resolución2013 de 1986.

¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DEL COPASO?
En términos generales, todos somos responsables de la Salud Ocupacional –
Seguridad y Salud en el Trabajo-, por las consecuencias que trae el no trabajar por
Carrera 45 No. 42-12 Medellín, Colombia. Teléfono: (57) (4) -2325222
Celular: 311-335 90 53, E-mail: copasosdecolombia@gmail.com

ella, sobre todo cuando se materializan los riesgoslaborales en incidentes,
accidentes o enfermedades profesionales, amén de las pérdidas económicas que
eso representa para las empresas y, lo más grave, para los trabajadores afectados
y sus familias.
En particular, en las empresas, el Representante Legal es el responsable de que se
implemente y desarrolle el Programa de Salud Ocupacional y, así mismo, de la
conformación y el funcionamiento delComité Paritario de Salud Ocupacional,
aunque delegue dicha responsabilidad, en un subalterno capacitado para el cargo.
A nivel Estatal: Según el Decreto 614 de 1984 (marzo 14),

“Artículo 10º.-

Constitución del Plan Nacional de Salud Ocupacional. Las actividades de Salud
Ocupacional que realicen todas las entidades, tanto públicas como privadas,
deberán ser contempladas dentro del...