COPASO

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
“COPASST”
ROLES, RESPONSABILIDADES Y
LEGISLACIÓN
XXXX
Profesional en Salud Ocupacional
Licencia SST XX
Distribuidor ARL SURA

ARP SURA

ACUERDOS PARA ESTA REUNIÓN:
1. Celular en silencio o vibrador.
2. Escuchar atentamente.
3. Participar activamente.
4. Preguntas todas.
5. Sugerencias todas
6. Disfrutar del proceso.
7. Mantener actitud deaprendizaje.
8. Cumplir con las normas de SST
relacionadas con el COPASST,
POLITICAS Y REGLAMENTOS DE
LA EMPREA XX

ARP SURA

AGENDA DE TRABAJO
02:00 PM A 04:00 PM.
1.) ROLES.
RESPONSABILIDADES.
LEGISLACIÓN.
2.) INVESTIGACIÓN.
Y ANALISIS DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.
3.) IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.

ARP SURA

CAMBIO DE NOMBRES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES LEY 1562 DE 2012ANTES

HOY

SGRP
Sistema General de Riesgos Profesionales

SGRL
Sistema General de Riesgos Laborales

PSO
(Programa de Salud Ocupacional

SGSST
Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el
Trabajo

SO
Salud Ocupacional

SST
Seguridad y Salud en el Trabajo

EP
Enfermedad Profesional

EL
Enfermedad Laboral

COPASO
Comité Paritario de Salud Ocupacional

COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Saluden el
Trabajo

Vigía Ocupacional

Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

Médico Especialista en Salud Ocupacional Medico Especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Profesional en Salud Ocupacional

Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo

ARP
Administradora de Riesgos Profesionales

ARL
Administradora de Riesgos Laborales

ARP SURA

PLAN BÁSICO LEGAL GUIA ESTRUCTURA SG-SSTDOCUMENTACIÓN

GESTIÓN

Diagnostico de condiciones de salud

Realizado, diagnostico de hallazgos (Informe) y con Plan
de intervención

Diagnostico de condiciones de trabajo
(Matriz de identificación de peligros,
valoración de riesgos y determinación
de controles)

Elaborado y plan de intervención. Evidencia de
divulgación

Plan de emergencias, Plan de
evacuación

Elaborado, firmado, divulgado, socializadoy evidencia
de ello, Brigada de emergencias conformada, entrenada
y capacitada. Dos simulacros cada año.

SG-SST
1.)Medicina de Trabajo

Elaborado, firmado Gerente y responsable de aplicarlo,
evidencia de divulgación.
Historia clínica (Exámenes ingreso, periódicos, retiro,
SVE).
Promoción de la salud y prevención de los riesgos
(Actividades de PyP).
Mediciones, control enfermedad laboralPrevención y control de los accidentes de trabajo.

2.) Medicina Preventiva
3.) Higiene
4.) Seguridad
Cronograma de actividades

ARP SURA

PLAN BÁSICO LEGAL
GUIA ESTRUCTURA SG-SST
DOCUMENTACIÓN

GESTIÓN

Reglamento de Higiene y Seguridad

Elaborado, firmado, publicado, 2 lugares del centro de
trabajo, divulgado, evidencia de asistencia y comprensión
(Examen).

Comité Paritario de Seguridad y Salud
en elTrabajo “COPASST”

Conformado y con Actas (1 cada mes)

Política de seguridad y salud en el
trabajo

Elaborada, firmada, publicada, divulgada y evidencia de
ello.

Política de cero alcohol, cero drogas
psicoactivas

Elaborada, firmada, publicada, divulgada y evidencia de
ello.

ARP SURA

¿QUE VAMOS A APRENDER
HOY?

Recordar los roles, funciones y responsabilidades
de los miembros del COPASST de laempresa.
Resolución 2013 de 1986.
Resolución 1016 de 1989.
Decreto ley 1295 de 1994.
Resolución 1401 de 2007.
Resolución 1409 de 2012.
Ley 1562 de 2012.
Decreto 723 del 2013.
ARP SURA

DEFINICIONES
COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL (COPASO): Es el
organismo de promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de seguridad y
salud en el trabajo en las empresas, cuyo
objetivo principales participar activamente
en el desarrollo del SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SGSST), a través de las
actividades de promoción, divulgación e
ARP SURA

COPASO Y COPASST
CAMBIOS
RESOLUCIÓN 2013 DE 1996: COMITÉ DE
MEDICINA, HIGIDENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL.
DECRETO LEY 1295 DE 1994, CAMBIO A COMITÉ
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”,
periodo de dos (2) años y el...