Copaso
Páginas: 3 (515 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2010
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
“COPASO”
Es el organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional .Los miembros del COPASO son los encargados dellevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del programa de salud ocupacional de una compañía. De la mano del coordinador de salud ocupacional y la brigada de emergencia.Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión donde participarán el representante legal y sus trabajadores.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas einstituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El periodo de los miembros del comité es de dos años, al cabo del cual podrían serreelegidos, y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada de trabajo para el funcionamiento del comité.
El COPASO debe estar conformado por igualnúmero de representantes por parte de la empresa e igual número de representantes por parte de los trabajadores.
El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyosmediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación.
El número de representantes es acorde al número de trabajadores de la empresa.
|De 10 a 49trabajadores |La empresa elegirá 1 representante y un suplente, y los |
| |trabajadores también|
|De 50 a 499 trabajadores |La empresa elegirá 2 representantes y 2 suplentes, y los |
| |trabajadores también...
“COPASO”
Es el organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional .Los miembros del COPASO son los encargados dellevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del programa de salud ocupacional de una compañía. De la mano del coordinador de salud ocupacional y la brigada de emergencia.Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión donde participarán el representante legal y sus trabajadores.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas einstituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El periodo de los miembros del comité es de dos años, al cabo del cual podrían serreelegidos, y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada de trabajo para el funcionamiento del comité.
El COPASO debe estar conformado por igualnúmero de representantes por parte de la empresa e igual número de representantes por parte de los trabajadores.
El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyosmediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación.
El número de representantes es acorde al número de trabajadores de la empresa.
|De 10 a 49trabajadores |La empresa elegirá 1 representante y un suplente, y los |
| |trabajadores también|
|De 50 a 499 trabajadores |La empresa elegirá 2 representantes y 2 suplentes, y los |
| |trabajadores también...
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