Copentencias Laborales

Centro Interamericano para el Desarrollo
del Conocimiento en la Formación Profesional

CINTEFOR
¿Qué es OIT/Cinterfor?
Desde 1963, el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor) es pionero en la gestión, la construcción colectiva del conocimiento y la promoción de la cooperación Sur-Sur en temas relacionados con el desarrollo de losrecursos humanos.
Es un Centro especializado de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- que articula y coordina la red más grande y prestigiosa de entidades e instituciones, públicas y privadas, dedicadas al fortalecimiento de las competencias laborales.
Esta red, formada por más de 65 entidades de 27 países de América Latina, El Caribe, España y África, colabora activamente en laactualización permanente de la plataforma de gestión del conocimiento que está a disposición del mundo de la formación profesional.
¿Qué es la plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor?
El sitio web fue concebido desde su creación, en el año 1998, como el principal mecanismo para divulgar, compartir, promover y articular las innovaciones, buenas prácticas y recursos de la red deinstituciones miembros.
Esta plataforma ofrece acceso a:
* información actualizada sobre las entidades asociadas,
* páginas destacadas sobre los aspectos más relevantes de la formación profesional,
* bancos de conocimientos:
* publicaciones,
* materiales didácticos,
* buenas prácticas,
* estándares y perfiles de competencias laborales, y,
* comunidadesvirtuales de aprendizaje y práctica.
¿Cuáles son las ventajas de ser miembro de la Red de OIT/Cinterfor?
* Acceso a conocimientos, innovaciones y experiencias exitosas.
* Articulación y comunicación permanente con las instituciones especializadas sobre la formación profesional.
* Aprendizaje continuo y desarrollo de los recursos humanos.
* Participación en ambientes de trabajo ycolaboración.
* Acceso a servicios de consultoría, información y asistencia técnica.
* Visibilidad institucional y participación en ferias, reuniones y eventos de gestión de conocimientos y cooperación Sur-Sur.
¿Cúal es el rol de OIT/Cinterfor?
De manera activa y permanente promueve y facilita la cooperación, articulación e intercambio entre sus instituciones y entidades miembros.
Facilitael diálogo de igual a igual en los temas a nivel regional y mundial; ayuda a establecer y fortalecer vínculos entre sus miembros.
Sistematiza y comparte los conocimientos y las prácticas que se generan a partir de ese intercambio y colaboración.
¿Qué se requiere para ser miembro de la Red?
* Expresar su voluntad de compartir el conocimiento que posee y participar en las actividades de la red,ofreciendo y creando conocimiento colectivo.
* Realizar una contribución económica que ayuda a financiar la acción básica de la red
Misión
Desarrollar una comunidad permanente de aprendizaje y cooperación horizontal entre los organismos nacionales encargados de la formación profesional, con el propósito de difundir conocimientos, experiencias y buenas prácticas en materia de capacitación ydesarrollo de recursos humanos.
Visión
Ser un centro global de excelencia coordinando una red de instituciones de formación profesional y educación para el trabajo.
El programa de trabajo de OIT/Cinterfor está directamente relacionado con el objetivo estratégico de la OIT de crear mayores oportunidades para las mujeres y hombres con el fin de que dispongan de un ingreso y un empleo decente.También se vincula con los siguientes resultados
* Desarrollo de las competencias laborales para aumentar la empleabilidad de los trabajadores, la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento.
* Creación de empleos productivos y decentes por empresas sostenibles.
* Fortalecimiento del tripartismo y el diálogo social.Reducción de la pobreza y de la exclusión...