Copia De Asesor A Y Orientaci N A Empresas Sobre Condiciones Generales De Trabajo

PRÓLOGO

Promover el trabajo digno y decente debe ser uno de los objetivos de la asesoría sobre condiciones generales de trabajo, vigilando el cumplimiento de la legislación laboral, mediante asesorías o en su caso visitas de seguimiento, otorgándose de acuerdo a la ley los términos pertinentes, las facilidades y los elementos para el cumplimiento de obligaciones, bajo una perspectiva deigualdad sustantiva, es decir, en los hechos, entre mujeres y hombres trabajadores, así como un enfoque de no discriminación y respeto a la dignidad humana en el ámbito laboral independientemente del origen étnico o nacional de las y los trabajadores, su género, edad, condición social, migratoria, de salud o discapacidad, religión, opiniones, preferencia sexual o estado civil.

En un contexto de unacreciente participación económica de las mujeres, aún prevalecen múltiples formas de discriminación laboral hacia ellas, lo que obstaculiza su acceso al trabajo digno, ya que en ocasiones las mujeres reciben una menor remuneración respecto a la que perciben los hombres por trabajos de igual valor. Las mujeres trabajadoras también viven segregación ocupacional horizontal que significa su colocación enactividades supuestamente “propias de las mujeres” y segregación vertical que las mantiene en niveles y puestos jerárquicos inferiores, fuera de los espacios donde se toman las decisiones como, por ejemplo, las comisiones mixtas. Sus oportunidades para capacitarse o acceder a la formación profesional son restringidas y las responsabilidades familiares continúan siendo un serio obstáculo para sudesarrollo, razón por la cual es indispensable promover la participación de los hombres en las tareas domésticas y los trabajos del cuidado de las y los integrantes de las familias.
Diversas experiencias nacionales e internacionales muestran que las empresas juegan un papel estratégico para lograr que la igualdad sustantiva laboral entre mujeres y hombres sea una realidad tangible.

Con la asesoríase pretende que las y los empresarios puedan tomar en cuenta que con la discriminación no sólo pierden las mujeres, también las empresas desaprovechan su talento y la sociedad no alcanza las metas democráticas, ni la justicia social.

De acuerdo con la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer -CEDAW por sus siglas en inglés - firmada por México en 1982y ratificada en 2002, la discriminación contra las mujeres es: “Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de igualdad con el hombre, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política,económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.”

Por otra parte, en los últimos años hemos alcanzado cambios legislativos relevantes, tal es el caso de la reforma constitucional en materia de derechos humanos de junio de 2011, que además de integrar los derechos humanos a la Constitución, otorgó rango constitucional a los tratados internacionales, estableció la obligación de los trespoderes de la Unión de protegerlos en sus ámbitos de competencia e instauró el principio pro persona, favoreciendo en todo tiempo a las personas la protección más amplia.

Con la reforma de noviembre del mismo también se incluyó el concepto de igualdad sustantiva laboral entre mujeres y hombres en la Ley Federal del Trabajo y se amplió la protección a las mujeres trabajadoras, que hasta ese momento sólohabían sido tomadas en cuenta en relación con sus derechos reproductivos.

En resumen, la igualdad sustantiva laboral implica, entre otros aspectos, la eliminación de la discriminación por razones de género; el mismo trato y oportunidades para mujeres y hombres en la contratación, durante la contratación y después de la contratación; la remuneración igual por trabajos de igual valor; la...