Copia De CAPITAL ESTRUCTURAL
Páginas: 4 (804 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2015
BANKINTER, UN MODELO DE MEDICIÓN
DE LOS INTANGIBLES
INTRODUCCIÓN
●
Se constituyó en 1965, como banco industrial→ En 1972 pasó a ser
banco comercial
●
Rentabilidad y beneficio del banco enaumento en los últimos años
gracias a la eficacia de su estrategia competitiva.
●
La estrategia se basa en 3 pilares: Calidad, Tecnología e Innovación.
●
Empresa pionera en cuanto a la estrategiacentrada en las personas y
la tecnología.
●
Grandes inversiones en la medición y gestión de los activos
intangibles, con el fin de subrayar el importante papel de estos.
MEDICIÓN DE LA CAPACIDADINTELECTUAL
Presentan datos formalizados de los activos intangibles
Activos de mayor importancia en la empresa
- Inciden en la creación de valor
- Valor de mercado -Valor contable= valor de
los activosintangibles
Bankinter utiliza el modelo EUROFORUM(1997) para la medición:
Estructura: 3 bloques
Capital humano
Capital estructural
Capital relacional
CAPITAL HUMANO
Conocimientos + Habilidades +Actitudes
Proporcionan valor a la empresa
●
Incremento de empleados ( 133 en 2008 respecto del 2007)
●
Edad media de la plantilla 36.7 y antiguedad 10.3
●
Formación para el 100% de la plantilla,realización de controles periódicos de
la formación
●
Esfuerzo considerable en formación y asesoramiento de mercados financieros
●
El 86% de la plantilla cumple o supera los objetivos marcados
●
El60% recibe retribución variable
●
Buen clima laboral: Nivel de satisfacción de 90 puntos
CAPITAL ESTRUCTURAL
Recoge información sobre los sistemas internos y la estructura formal y culturalempresarial.
Características del capital estructural que utilizan Bankinter→
* La flexibilidad de la plantilla
* la difusión de nuevas tecnologías de la información y comunicación
* el esfuerzo dedicado a lainnovación
➢ Tienen alta rotación interna
➢
La información de gestión (96%) está disponible para todos los empleados de la
organización.
➢
La disponibilidad máxima de información útil para la...
DE LOS INTANGIBLES
INTRODUCCIÓN
●
Se constituyó en 1965, como banco industrial→ En 1972 pasó a ser
banco comercial
●
Rentabilidad y beneficio del banco enaumento en los últimos años
gracias a la eficacia de su estrategia competitiva.
●
La estrategia se basa en 3 pilares: Calidad, Tecnología e Innovación.
●
Empresa pionera en cuanto a la estrategiacentrada en las personas y
la tecnología.
●
Grandes inversiones en la medición y gestión de los activos
intangibles, con el fin de subrayar el importante papel de estos.
MEDICIÓN DE LA CAPACIDADINTELECTUAL
Presentan datos formalizados de los activos intangibles
Activos de mayor importancia en la empresa
- Inciden en la creación de valor
- Valor de mercado -Valor contable= valor de
los activosintangibles
Bankinter utiliza el modelo EUROFORUM(1997) para la medición:
Estructura: 3 bloques
Capital humano
Capital estructural
Capital relacional
CAPITAL HUMANO
Conocimientos + Habilidades +Actitudes
Proporcionan valor a la empresa
●
Incremento de empleados ( 133 en 2008 respecto del 2007)
●
Edad media de la plantilla 36.7 y antiguedad 10.3
●
Formación para el 100% de la plantilla,realización de controles periódicos de
la formación
●
Esfuerzo considerable en formación y asesoramiento de mercados financieros
●
El 86% de la plantilla cumple o supera los objetivos marcados
●
El60% recibe retribución variable
●
Buen clima laboral: Nivel de satisfacción de 90 puntos
CAPITAL ESTRUCTURAL
Recoge información sobre los sistemas internos y la estructura formal y culturalempresarial.
Características del capital estructural que utilizan Bankinter→
* La flexibilidad de la plantilla
* la difusión de nuevas tecnologías de la información y comunicación
* el esfuerzo dedicado a lainnovación
➢ Tienen alta rotación interna
➢
La información de gestión (96%) está disponible para todos los empleados de la
organización.
➢
La disponibilidad máxima de información útil para la...
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