Copia De HABILIDADES BLANDAS MONOGRAFIA





HABILIDADES BLANDAS

MONOGRAFÍA que como parte de la asignatura de Prácticas pre – profesionales II, presenta el interno:









San Miguel 19 de Septiembre del 2015
INDICE



Marco teórico……………………………………………………………. Pg 5
¿Qué es unahabilidad?............................................................................. pg 6
¿Qué son las habilidades blandas?.............................................................pg 6
Características de las habilidades blandas………………………………...pg 7
Habilidades blandas en el ámbito laboral………………………………....pg 7
Conclusiones………………………………………………………………pg 10















Introducción

El presente trabajo de investigación trata de las habilidades blandas en laorganización.
Se considero que es importante saber cuáles son las habilidades, en que nos benefician y que tan primordiales es en cuando nos dedicamos a la psicología organizacional y también a otros rubros, ya que es importante en nuestro desempeño y también en nuestras relaciones laborales y personales.
En esta oportunidad le daremos la importancia en el ámbito organizacional, ya que es importantesaber como funcionan estas habilidades en el tema de selección y desarrollo organizacional y porque resalto esto, ya que las habilidades blandas son habilidades asociadas con la personalidad y naturaleza del individuo 
He aquí un breve resumen de aquellas habilidades que consideramos blandas y de lo importante que son:
Saber oír, aceptar sugerencias y recibir ayuda efectiva.
Generar propósitos yalcanzarlos, generar compromisos y cumplirlos, buscar soluciones, generar aprendizaje a través del trabajo en equipo, generar una visión compartida y pensar de manera sistémica.
Tener confianza en sí mismo y en los demás, tener preparación para enfrentar cualquier circunstancia, disposición para el cambio inmediato, habilidad para la solución de problemas, actitud de iniciativa, adecuadacomunicación oral y escrita, facilidad para el manejo de idiomas foráneos.
Habilidad para el buen manejo de las relaciones humanas y estar preparado para trabajar de manera continua en el tiempo.
Lo que realmente marca el camino del éxito y los buenos resultados ¿puede ser una mezcla de varios factores? De eso no hay dudas. Los expertos dicen que no son las competencias profesionales las más importantes paralograr este objetivo, sino las conocidas como “habilidades blandas”. 
Pero si existen habilidades blandas, ¿También existirán habilidades duras? La respuesta es sí, pero este tema lo veremos en otra oportunidad. En este momento daremos énfasis a las habilidades blandas.


















MARCO TEORICO
Años atrás era común que todo estudiante creyera, y no sin razón, que todo lo que necesitara paratrabajar sería provisto por la universidad o alguna escuela técnica, y que, con estudiar al máximo y obtener buenos promedios, el éxito estaría prácticamente a la vuelta de la esquina.
Sin embargo, el mundo profesional cambió y actualmente está demandando una nueva categoría de competencias y recursos que raramente se imparten en la educación formal. Se trata de las habilidades blandas o softskills, que se definen como aquellas vinculadas con la capacidad del profesional para relacionarse con otros, comunicar, compartir información, liderar o conducir, motivar, escuchar y empatizar, trabajar colaborativamente y en red, y para influir a los demás.
El conocimiento técnico está disponible y cambia vertiginosamente. En cambio, las habilidades interpersonales son eternas, pero muy difícilesde adquirir y eso las hace muy codiciadas en las organizaciones.
Difícilmente, una persona pueda lograr un gran desarrollo profesional sin contar con habilidades blandas, estas capacidades son muy valiosas porque nos ayudan a movernos en la incertidumbre y crear, ante cada nuevo acontecimiento, un repertorio de acciones que acortan la brecha entre nuestros deseos y los resultados que obtenemos....