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RIESGOS DEL TRABAJO
I. CONCEPTO Y ALCANCES DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

1. Concepto de riesgos del trabajo
Concepto de riesgos del trabajo: son aquellos que se producen por el hecho o en ocasión del trabajo a través de dos manifestaciones: los accidentes y las enfermedades profesionales, cuyos efectos pueden generar situaciones de invalidez temporaria o permanente, y cuyas consecuenciaspueden variar entre la curación, la huella de alguna secuela, e inclusive la posibilidad de que la víctima muera.
El derecho de la seguridad social prevé la ocurrencia de las contingencias patológicas, dentro de las cuales se incluyen los riesgos del trabajo, que se traducen en accidentes laborales y en enfermedades profesionales. Las contingencias alcanzadas por los riesgos del trabajo son, ademásde los accidentes y las enfermedades, los estados de invalidez y, en su caso, la muerte de la víctima. El nuevo sistema aprobado por la Ley de Riegos del Trabajo (LRT) (ley 24.557) prevé una cobertura total de todos los eventos dañosos originados en el trabajo u ocurridos por el hecho o en ocasión del trabajo, a cargo de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), a las que deben afiliarse enforma obligatoria todos los empleadores, salvo aquellos que por vía de excepción puedan reunir una serie de exigentes requisitos para autoasegurarse y garantizar el cumplimiento por sí de la norma.

2. Ámbitos que comprende
La LRT no sólo comprende los eventos dañosos ocurridos por el hecho o en ocasión del trabajo o provocados directamente por la acción de un agente hostil dentro del ámbitolaboral. Admite la posibilidad de incluir otros grupos como los trabajadores autónomos, el servicio doméstico, o grupos de trabajadores especiales. Todo ello está subordinado a la reglamentación.
También se admite la cobertura de salarios —no la de salud— de las enfermedades y accidentes inculpables, mediante un acuerdo expreso entre la ART y la empresa asegurada, donde se establezcan lascontribuciones para contar con dicha cobertura.

ANTECEDENTES LEGISLATIVOS Y NUEVO RÉGIMEN DE RIESGOS DEL TRABAJO
La legislación en materia de accidentes y enfermedades es de las más antiguas de nuestro derecho positivo.
En efecto, la ley 9688 (1915) con innumerables reformas tuvo vigencia hasta 1991, cuando se aprobó una versión corregida y mejorada de la antecesora; la ley 24.028 (14-XI-1991) rigió hastajunio de 1996 cuando entró en vigencia la nueva Ley de Riesgos del Trabajo (ley 24.557), a pesar de que se había promulgado el año anterior (promulgación: 3-X-1995). A su vez, por vía del decreto de necesidad y urgencia 1278/2000 (B.O., 3-1-2001) se incorporaron importantes modificaciones al texto legal, incrementando las indemnizaciones existentes, abriendo la posibilidad de que enfermedades nolistadas sean indemnizables y modificando el sistema de prevención.
Los tres regímenes tienen elementos comunes, y sobre todo grandes diferencias que, en rigor, son las que provocaron el cambio legislativo.
El actual régimen se aproxima mucho a un seguro social contributivo, y el sistema es administrado por organismos privados controlados por una autoridad de aplicación y un órgano de contralor.El objetivo de la nueva norma es proteger la salud del trabajador en forma preventiva (anticipándose a los eventos dañosos) como en forma curativa cuando el daño en la salud ya se ha producido.
Es importante destacar que la LRT procuró mejorar el marco protectorio de las normas precedentes, pero también se fijó objetivos para corregir desvíos observados en prácticas deformantes.
En rigor, laLRT no sólo procuró corregir desvíos y malformaciones que generaron las normas que la precedieron (leyes 9688 y 24.028), sino que además extendió y profundizó los aspectos protectorios del trabajador como sujeto amparado por la norma, tanto en la faz preventiva como en la reparativa. Es por ello que no es ocioso destacar que el trabajador tiene protección desde el momento que busca trabajo (con...