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Páginas: 3 (592 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2011
LIDERAZGO
“Hay quienes hacen que las cosas ocurran.
Las hay quienes las cosas les ocurren.
Otros, quieren que las cosas ocurran.
Hay quienes ni siquiera saben lo que está ocurriendo”L. Appley
El liderazgo, en la actualidad es entendido como un arte que reúne características personales, cualidades y algunos conceptos aprehendidos. En un principio, cuando comenzó a hablarse deliderazgo, se señalaba que este era susceptible de ser enseñado y se crearon verdaderas escuelas que captaban personas y las formaban como líderes. Luego, surgieron otras escuelas que en realidad, senace siendo líder y que ciertas personas contaban con tales cualidades. En la actualidad se ha tendido a mezclar ambas teorías y se dice que no es ninguno de los dos extremos señalados anteriormente,sino que el líder trae ciertas características personales y que además pueden enseñarse otras tantas, pero que además este nace en las situaciones.
El líder compromete a la gente a la acción,transforma seguidores en líderes y puede convertir líderes en agentes de cambio. Es el tipo de persona que inspira y motiva a los subalternos, que se preocupa por los aspectos personales de ellos, losestimula intelectualmente, les da responsabilidades, intenta acercarlos a un enfoque distinto respecto a los problemas.
El líder se hace con los otros que lo reconoce como tal sin que esto tenga directarelación con alguna autoridad o poder. En este sentido, existen líderes formales asociados a un cargo de poder u autoridad y existen líderes “informales” que de forma natural e incluso paralela allíder formal, asumen el liderazgo de un grupo de forma circunstancial. Otros autores se refieren más bien a líderes situacionales que son muy efectivos en ciertos momentos y dejan de serlo en otros; desdeesa óptica, no existiría un liderazgo estándar que pueda ser ejercido en todas las situaciones.
Los actos del líder, son intangibles (no se pueden medir) pero sus resultados y su desempeño si...
“Hay quienes hacen que las cosas ocurran.
Las hay quienes las cosas les ocurren.
Otros, quieren que las cosas ocurran.
Hay quienes ni siquiera saben lo que está ocurriendo”L. Appley
El liderazgo, en la actualidad es entendido como un arte que reúne características personales, cualidades y algunos conceptos aprehendidos. En un principio, cuando comenzó a hablarse deliderazgo, se señalaba que este era susceptible de ser enseñado y se crearon verdaderas escuelas que captaban personas y las formaban como líderes. Luego, surgieron otras escuelas que en realidad, senace siendo líder y que ciertas personas contaban con tales cualidades. En la actualidad se ha tendido a mezclar ambas teorías y se dice que no es ninguno de los dos extremos señalados anteriormente,sino que el líder trae ciertas características personales y que además pueden enseñarse otras tantas, pero que además este nace en las situaciones.
El líder compromete a la gente a la acción,transforma seguidores en líderes y puede convertir líderes en agentes de cambio. Es el tipo de persona que inspira y motiva a los subalternos, que se preocupa por los aspectos personales de ellos, losestimula intelectualmente, les da responsabilidades, intenta acercarlos a un enfoque distinto respecto a los problemas.
El líder se hace con los otros que lo reconoce como tal sin que esto tenga directarelación con alguna autoridad o poder. En este sentido, existen líderes formales asociados a un cargo de poder u autoridad y existen líderes “informales” que de forma natural e incluso paralela allíder formal, asumen el liderazgo de un grupo de forma circunstancial. Otros autores se refieren más bien a líderes situacionales que son muy efectivos en ciertos momentos y dejan de serlo en otros; desdeesa óptica, no existiría un liderazgo estándar que pueda ser ejercido en todas las situaciones.
Los actos del líder, son intangibles (no se pueden medir) pero sus resultados y su desempeño si...
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