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Position Statements

Seguridad y salud en el trabajo para las enfermeras

Declaración de posición del CIE: El CIE lamenta la falta de una legislación nacional adecuada sobre seguridad e higiene en el trabajo, que cubra a las enfermeras en el lugar de su empleo; lamenta también los mecanismos, frecuentemente deficientes, para la participación de los trabajadores en la vigilancia y supresión delos riesgos profesionales, y la insuficiencia de los recursos asignados para conseguir unos servicios óptimos de seguridad e higiene en el trabajo y de inspección laboral. El CIE promueve la elaboración y aplicación de políticas o instrumentos internacionales que preserven el derecho de las enfermeras a un entorno seguro de trabajo, a la formación continua, la inmunización y los vestidos o equipode protección. El CIE confirma de nuevo su mandato de fomentar la investigación en este sector y distribuir regularmente a sus asociaciones miembros la información pertinente. El CIE apoya decididamente los diversos Convenios de la OIT sobre seguridad e higiene en el trabajo, y está convencido de que las asociaciones nacionales de enfermeras deben: • Instar a sus respectivos gobiernos a velar porque todos los organismos de salud estén cubiertos por las disposiciones de la Legislación sobre Seguridad e higiene en el trabajo. Esto puede hacerse mediante el ejercicio de influencia y la acción política individual o colectiva.
• Iniciar y apoyar en sus respectivos países la investigación sobre la seguridad e idoneidad del entorno de trabajo de las enfermeras. • Sensibilizar al personal deenfermería, a los empleadores y al público de los riesgos profesionales, con inclusión de la violencia y el abuso, que existen en el sector de salud. • Mejorar la conciencia que las enfermeras (en tanto que trabajadoras) tienen de sus derechos a un entorno seguro de trabajo y de sus obligaciones, para proteger su seguridad y aumentar la seguridad de otras personas. • Persuadir a los gobiernos yempleadores para que adopten y apliquen todas las medidas necesarias, inclusive la vacunación si fuera preciso, para preservar la salud y el bienestar de las enfermeras que corren riesgos en el desempeño de su trabajo.

International Council of Nurses
3 Place Jean Marteau 1201 Geneva Switzerland Tel: +41 22 908 01 00 Fax: +41 22 908 01 01 email: icn@icn.ch

Instar a los gobiernos y empleadores aque garanticen que el personal de enfermería tendrá acceso a medidas y equipos de protección, sin costos adicionales. Alentar a las enfermeras a que se pongan las vacunas que convenga para su salud y seguridad en el lugar de trabajo.
• Colaborar con las autoridades competentes para conseguir que la Lista de enfermedades ocupacionales esté al día y evaluar regularmente su importancia para elpersonal de enfermería. •

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Apoyar las reclamaciones de compensación hechas por las enfermeras en relación con enfermedades o lesiones laborales.

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http://www.icn.ch/pshealthsafety00sp.htm (1 de 3)01/03/2006 07:57:10 p.m.

Position Statements

• Obtener y difundir información sobre la incidencia de los accidentes, lesiones y enfermedades laborales de las enfermeras. • Cooperar conotras organizaciones favorables al derecho de los trabajadores a un entorno seguro de trabajo. • Reconocer la importancia de las relaciones que existen entre los trabajadores y sus familias, para elaborar políticas de salud y seguridad en el trabajo y planes de tratamiento, culturalmente adecuados. • Conseguir que las enfermeras, en su función de defensa de los pacientes, se vean libres de todaintimidación. • Solicitar sistemas adecuados de vigilancia en todos los niveles, para que las políticas se apliquen de manera adecuada. • Difundir información sobre la presencia de riesgos nuevos en el lugar de trabajo. • Difundir información cuando los empleadores no cumplan la legislación sobre salud y seguridad en el trabajo, y utilizar mecanismos de información sobre tales incumplimientos....