COR U1 A1 2 YEMP

Comportamiento humano en las organizaciones y Cultura organizacional.

Comportamiento Humano:
La mayoría de los hombres y mujeres pasan el tiempo en las organizaciones donde estos decidan pertenecer, es por ello que la participación del comportamiento individual es influyente para la organización completa, estos conceptos aplican desde el pequeño operador de la empresa hasta el dueño de lamisma.
Comportamiento Organizacional:
Es una disciplina que ha recibido distintos nombres, sus primeros precedentes surgen como necesidad de organizar a las grandes industrias, mismas que surgen con la Revolución Industrial; por eso no es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial”.
También recibe el nombre de “Relaciones Humanas”, el cual fue muy aceptado y sigue vigente hastanuestros días. (Business Management - Business Administration )
Para Davis K. y Newstrom J. El comportamiento organizacional, “es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase deorganizaciones”.
Para Robbins Stephen, “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.
Por lo anterior el comportamiento organizacional se entiende como la disciplina que estudia las estructuras formales de laempresa, las distintas conductas o comportamiento de cada integrante de esta, así como de las interrelaciones que se da entre estos; por otra parte, analiza la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados en favor de la organización y sus integrantes.
Uno de los objetivos de este es describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones, en otraspalabas es entender por qué las personas se comportan de cierta manera.

Importancia del Comportamiento Organizacional:
El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se establecen en una empresa. Por una parte, ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores entre sí, también ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre la empresa, analiza laestructura de un negocio puesto que los trabajadores tienen que estar coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa.

Las personas no son máquinas, ni fotocopias de un modelo único. Cada persona es única e irrepetible, por ello, el comportamiento organizacional atiende a la diversidad para integrar la diferencia como unasuma de riqueza en tanto que en una empresa cada persona es importante
Son los directivos los que deben estudiar el comportamiento organizacional para que ética y empresa vayan de la mano porque en una empresa, también son muy importantes las emociones y los sentimientos. La importancia del comportamiento organizacional también se muestra en la necesidad de planificación que surge de poderpredecir a partir de comportamientos presentes, ciertos patrones de conducta en el futuro.
Los elementos que intervienen en el Comportamiento Organizacional son:Las personas, la tecnología, la estructura, el ambiente.
Las personas: llegan a formar parte de una organización llevando sus propias metas, de la misma manera, la organización persigue sus metas y objetivos organizacionales. "Las personas sonuna Totalidad integrada, son cuerpo, mente, emociones o sentimientos y espíritu, tienen una vida personal, emocional, familiar, etc. Las empresas quisieran contratar sólo la mente y las manos de las personas, sin embargo, reciben el paquete completo. Un problema en cualesquiera de las áreas de nuestra vida o en uno de nuestros sistemas, afecta el desempeño de las otras partes de nuestro ser."...