COR U2 DSC 02

Comportamiento organizacional
Unidad 2. Comportamiento individual
2.2. Personalidad
2.2.3. Tipos

Indicador Myers - Briggs
El indicador de tipos de Myers-Briggs se basa en una prueba de personalidadde 100 preguntas acerca
de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares, evalúa cuatro
características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. Deacuerdo a las respuestas, los
individuos se clasifican en:
Los individuos extrovertidos son expresivos,
sociables y asertivos. Los introvertidos son
silenciosos y tímidos.

Extrovertidos vs.Introvertidos

Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la
rutina y el orden. Se centran en los detalles. Los
intuitivos se basan en procesos inconscientes
y ven el panorama general.

Sensibles vs.Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos

Los pensadores utilizan la razón y la lógica
para enfrentarse a los problemas. Los de
tipo sentimental se basan en sus valores yemociones personales.
Los enjuiciadores quieren tener el control
y prefieren que el mundo esté ordenado y
estructurado. Los de tipo perceptivo son
flexibles y espontáneos.

Estas clasificaciones secombinan entre sí en 16 tipos de personalidad.
Uno de los problemas de esta prueba es que fuerza a que una persona quede clasificada en uno y otro
tipo, no acepta términos medios. Es una herramienta quesirve para incrementar el autoconocimiento
y de guía para la carrera. Pero sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeño del trabajo,
por lo que no es recomendable como prueba de selecciónentre candidatos a un puesto.

Universidad Abierta y a Distancia de México • Ciencias Sociales y Administrativas

1

Comportamiento organizacional
Unidad 2. Comportamiento individual
2.2. Personalidad2.2.3. Tipos

Modelo de los Cinco Grandes
Es un modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas:
Dimensión de la personalidad que describe
a alguien sociable, gregario y asertivo. Los...