Coronel
• Capacidad para adaptarse a los cambios, sin morir en el intento
• Privilegiar las relaciones interpersonales y el conocimiento justo a tiempo de técnicasy principios de gestión.
• Estudiosa y lectora de todo tipo de libros y material sobre el cambio y mejoramiento organizacional.
• Tolerante a la incertidumbre con que se mueven los negocios.
• Concapacidad de crear, innovar e implementar
• Con visión global del negocio de la empresa
• Hablar a lo menos inglés
• Manejar la tecnología informática moderna para obtener información yconocimiento de valor agregado.
• Carácter, personalidad, hábitos y estilos proactivos y de alto estándar profesional.
• De secretaria de un ejecutivo a un área o gerencia, a una administradora de procesos enestructuras desmontables, descartables, desechables, transportables o virtuales.
OFICINA MODERNA
La oficina moderna plantea una nueva forma de recrear los ambientes laborales, incentivando lacreatividad y el trabajo en equipo. Para ello, se utiliza un equipamiento flexible que permite mayor productividad y eficiencia en ambientes armónicos
Modelos diversos
En general, la infraestructura delas mesas de oficina actuales posee soportes de doble pie principal, en aluminio u otro material que permita montar las unidades perfiladas que haga las veces de canal pasa cables y un sistema balancínpermite resolver desniveles del suelo.
También hay sistemas con ilimitado número de soluciones que promueve la comunicación entre las personas; organizan espacios de trabajo, son de fácil montaje yotorgan un gran ahorro de tiempo y espacio.
Existen otros sistemas son plataformas con diferentes niveles de concatenación y conducción de cableado (horizontal y vertical) donde se adicionancomponentes según requerimientos de lay uot. Son sistemas de modulares independientes de muebles extensibles y autónomos, de imagen residencial y alta calidad de diseño tecnológico.
Los muebles...
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