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Bases de la Conducta del Individuo
El individuo, si percibe un ambiente laboral hostil, un lugar negativo, el individuo tendrá mayor cantidad de ausentismo, rotación de empleo como también menor satisfacción laboral.
Un individuo sin motivación, hará que su productividad baje y por ende haya ausentismo.
La personalidad en cada persona es diferente y por motivos externos cambian, no todossomos iguales y actuamos de diferente forma depende a los estímulos que hay dentro de la organización.
Toma individual de decisiones
Todos pensamos y razonamos antes de hacer cualquier cosa, como seres pensantes somos capaces de tomar nuestras propias decisiones esto nos hace ver como se puede comportar el individuo dentro de la organización.
Se ve mucho que el individuo al tomar una decisiónsigue más que nada su instinto, su intuición para resolver los problemas, hay personas que no les gusta seguir las normas, las pautas.
Hay individuos que primero analizan la situación antes de tomar una decisión, otros hay personas que están atentas a las tendencias, todos tenemos tendencias diferentes, las cuales influyen en su toma de decisiones, si sabemos relacionarlas podemos cambiar el estilo.Otras personas combinan el análisis racional con la intuición, si recurrimos a estas dos opciones, podemos incrementar de forma eficaz las decisiones a tomar, primero razonamos luego intuimos lo que va a suceder y procedemos a tomar la decisión acertada. 
Si fomentamos la creatividad en el individuo, lo haremos de esa forma sentirse más libres de poder accionar y tomar decisiones acertadas.Mientras que nosotros seamos más novedosos, observadores y veamos las cosas de manera distinta, cambiemos la forma de pensar nuestras organizaciones serán más productivas que otras.
Si nuestro personal está motivado, con las herramientas suficientes para resolver problemas, le damos libertad de pensar y de sentir que son parte de la organización, tendremos personas con ganas de sacar a delante elnegocio que por cierto lo verán como si fuera el suyo propio.
Análisis
Las bases de conducto del individuo son las satisfacciones de los individuos si esta conforme a lo que este pasando a su alrededor en la organización, si hay un ambiente adecuado la persona observa que el ambiento es alentador, pues si hay un desorden y hay un ambiente hostil o algo negativo.
Las bases son fundamentales parauno, ya que permite trabajar con tranquilidad y con personalidad, mediante la conducta uno puede sacar adelante a la empresa, ya que si no hubiera conducta la productividad de la empresa decaería, por eso es importante tener una actitud ya que nos permite tener una base y que esta base nos lleva a una disciplina y esta debemos aplicarlas en las organizaciones para que estas tengan el éxito tantoindividual como organizacional es decir un beneficio para la empresa.

Bibliografía: Pozzi-Escot Comunicaciones Pozzi-Escot ,2010, Copyright © CAPITAL HUMANO EN LAS EMPRESAS. 
La Naturaleza de la Gente
Percepción.- es la forma en que uno puede como predecir lo que va a suceder, creo que se debe mucho a la observación y a la deducción, cuando uno es muy perceptivo, puedes saber cuando algo andamal aunque no sepas ciertamente que sea, también creo que las personas perceptivas son gente con un alto sentido emocional que incluso pueden sentir emociones de otras personas u otras cosas no muy razonables. 
Integridad de la persona.- se refiere a la total o amplia gama de aptitudes poseídas. Una persona íntegra es aquella que no se queda en una sola actividad, sino que se mueve por lasdistintas áreas del conocimiento.
El derecho a la integridad personal es aquel derecho humano fundamental y absoluto que tiene su origen en el respeto debido a la vida y sano desarrollo de ésta. Es el derecho al resguardo de la persona, en toda su extensión, bien sea en su aspecto físico como mental.
El ser humano por el hecho de ser tal tiene derecho a mantener y conservar su integridad física,...