CORPORATIVISMO EN ITALIA

HERNÁNDEZ ESCALANTE MANUEL ENRIQUE.

LA ORGANIZACIÓN CORPORATIVA EN ITALIA
A lo largo del libro se explica la evolución del derecho sindical en el mundo. En principio existió la esclavitud como forma de organización social, la servidumbre, hasta dar paso a lo que conocemos como trabajador.
Ahora bien dos factores a mi parecer fueron los decisivos para hacer mas participes y consientes alas personas que contaban únicamente con su fuerza de trabajo, en primer lugar la explotación que sufrían por parte de quien tenia una posición favorable en la economía quien contaba con los recursos materiales para echar a andar la empresa, y un segundo factor fue la industrialización y por ende los avances tecnológicos en el procesos productivo. Esto da como resultado un animo de lucha porparte del trabajador para salvaguardar los intereses justos para vivir decorosamente.
Es por eso que el doctor Lastra Lastra explica que el proceso de unión para salvaguardar los interés de los trabajadores en Italia es tardía a comparación de otros países de la región ya que Italia logra su unificación hasta 1870 y es cuando se inicia el proceso de industrialización en la península.
En elmismo orden cuando existan intereses en común en cualquier ámbito de la vida los individuos se unen, se asocian con el fin de hacer frente y defender los férreamente. Es así como tuvieron su origen las corporaciones en Italia.
Esta institución se originó como un ente de autogobierno que conjuntaba a una infinidad de categorías profesionales luego entonces todos los integrantes de una mismarama de la producción tenían los mismos derechos colectivo y de alguna manera la potencialidad económica de cada oficio hacia a una corporación más importante que otra. Estas uniones de trabajadores en principio no tuvieron el apoyo gubernamental y por el contrario fueron criminalizadas y reprimidos por la fuerza pública como el llamado fascio siciliano, pues se pensaba que su perfilrevolucionario en el ámbito social sería peligroso para la unificación italiana, sin embargo estas uniones siguieron. Existieron a grandes líderes como Mazzini quien propugnaba por una especie de liberalismo social.
Ahora bien el régimen corporativo fue usado en el periodo fascista de Italia cuyo exponente fue Benito Mussolini, esta forma de gobierno respaldaba la idea de sustituir al régimenparlamentario por el corporativo que considera al individuo como parte integrante de un grupo económico.
Luego entonces vemos que el corporativismo significaba la defensa de los intereses de grupo frente al estado y al mismo tiempo le daba una representación eficaz junto a los poderes públicos era el cuerpo intermedio entre el ciudadano y el Estado.
Esta concepción totalitaria de organizar laeconomía se basaba en una doble finalidad, en primer lugar se encuentra un bienestar individual y en segundo lugar potenciar a la nación, basado todo esto en una ideología de Estado obligatoria llevado a la práctica en la educación el deporte, los espectáculos las cuales influían en el estilo de vida de las personas y las agrupaciones es por eso que se logra concentrar a los sindicatos, esto lovimos reglamentado en la llamada CARTA DEL TRABAJO de 30 de abril de 1927, expedida por el Gran Consejo quien la definió cómo “un documento político de lectura fácil a las personas simples y difícil para aquellos que quieran recabar un profundo contenido”.

En otro orden de ideas destruido el régimen totalitario se da paso al llamado pacto de Roma del 16 de junio de 1944 en el que se dioorigen a una nueva Confederación General del Trabajo sin embargo esta unión de ideologías (comunistas, socialistas, demócratas cristianos) duro poco debido a las divergencias y diferentes intereses que tenían los grupos sindicales .
En la actualidad el sindicalismo Italiano se encuentra estructurado con base en el siguiente esquema jerárquico: en un primer plano encontramos a las confederaciones,...