Correccion factores



AREA: INNOVACION
TA
Na/Nd
TD
No aplica
ESCALAS
1
2
3
NA
SOBRE MI TRABAJO
21
8
1
1
CONDICIONES DE TRABAJO
2
9
1
0
RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO
22
25
2
3
LIDERAZGO
25
20
7
0
ORGANIZACIÓN
28
17
12
0
GENERAL
8
4
0
0

En esta área se denota el fortalecimiento de las relaciones interpersonales, por ende se puede decir que a pesar de tener desacuerdos logran resolver conflictosde manera rápida lo que conlleva a que se identifiquen con el trabajo que realizan y con la manera en la que se desenvuelve su líder, es decir, se puede acotar que el factor Organización obtiene alto puntaje, esto se da porque los colaboradores se sienten cómodos dentro de la misma, aportando con ideas nuevas e innovadoras, consiguiendo lo propuesto.



AREA: SISTEMAS
TA
Na/Nd
TD
Noaplica
ESCALAS
1
2
3
NA
SOBRE MI TRABAJO
17
6
0
1
CONDICIONES DE TRABAJO
4
5
0
0
RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO
26
10
0
3
LIDERAZGO
37
2
0
0
ORGANIZACIÓN
25
12
2
4
GENERAL
9
0
0
0

En el área de sistemas se puede decir que los colaboradores están de acuerdo con la forma de trabajar de su líder, ven en él un apoyo total, es por ello que el puntaje es el más alto, sobre el mismo tema cabemencionar que en esta área se sienten respaldados y tomados en cuenta al momento de proponer nuevas ideas o puntos de vista tornándose un ambiente participativo, seguido están las relaciones interpersonales que hace que los colaboradores se sientan competentes en varias situaciones y por ende exista un trabajo en equipo consolidado y de esta manera estén motivados hacia la consecución deobjetivos.

AREA: PLANIFICACION
TA
Na/Nd
TD
No aplica
ESCALAS
1
2
3
NA
SOBRE MI TRABAJO
12
4
0
 
CONDICIONES DE TRABAJO
2
1
3
 
RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO
16
8
2
 
LIDERAZGO
18
5
5
 
ORGANIZACIÓN
13
12
2
2
GENERAL
3
3
 
 

En esta área el trabajo en equipo tiene alta ponderación, por esta razón se puede decir que el trabajo diario está dotado de respeto se consolida también por laforma en la que se delimitan las funciones y actividades, esto hace que las personas se adapten de mejor manera a lo que realizan gracias a los refuerzos sociales que representa trabajar conjuntamente.


AREA: CLE
TA
Na/Nd
TD
No aplica
ESCALAS
1
2
3
NA
SOBRE MI TRABAJO
13
10
1
0
CONDICIONES DE TRABAJO
1
4
4
0
RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO
9
26
4
0
LIDERAZGO
12
18
9
0ORGANIZACIÓN
21
17
4
0
GENERAL
6
2
1
0

En el área de competencias laborales y empleo el puntaje alto obtenido es en el factor de organización, por esta razón se puede decir que los colaboradores se sienten integrados a la organización, este sentido de pertenencia conlleva la buena toma de decisiones ya que se conoce bien los objetivos organizacionales, mediante la comunicación y la planificaciónapegándose a las estrategias que mediante la visión y la misión de la organización reflejan a los usuarios. También existe alto grado de compromiso por esta área para conseguir lo planificado es decir existe satisfacción con el trabajo realizado. Como puntos a mejorar se debería tomar en cuenta, las condiciones de trabajo factor que es indispensable para un mejor desempeño.



















FACTORORGANIZACIÓN

 
ORGANIZACIÓN
Total acuerdo
Ni acuerdo Ni desacuerdo
Total desacuerdo
No aplica
 
N-
PREGUNTA
1
2
3
N/A
SIN RESPONDER
1
Los eventos de integración cumplen con el objetivo de lograr el acercamiento y convivencia entre personal de CONQUITO.
22
29
9
0
1
2
La Dirección se interesa por mi futuro profesional al definir avenidas de desarrollo para mí (capacitación, plan de carrera, etc.)
1126
15
2
1
3
Dentro de la Dirección se reconoce la trayectoria del personal de mi área para ser promovidos.
19
18
16
6
2
4
Las promociones se dan a quien se las merece
12
14
25
7
3
5
Cuando hay una vacante, primero se busca dentro de la misma organización al posible candidato
26
19
12
4
0
6
No me iría de CONQUITO aunque me ofrecieran un trabajo parecido con sueldos y beneficios mayores.
17
20...