Correciones disciplinarias

1. Proporcione una distinción entre los conceptos procesales correcciones disciplinarias y medios de apremio

Se define la corrección disciplinaria como la sanción que se impone por los superioresa los inferiores y subalternos, por las faltas que cometan en el ejercicio de sus funciones, contrarias a la buena administración. Es necesario aclarar que la corrección se refiere exclusivamente alos hechos que sólo constituyen faltas, pues si tuvieran el carácter de delitos serían objeto de un procedimiento de carácter penal o bien la destitución del cargo.
Lo propio de la correccióndisciplinaria es la sanción que se impone al funcionario, partes o terceros pare mantener la disciplina en los tribunales. No sólo se aplica la corrección a los empleados y funcionarios inferiores osubordinados, sino también a los litigantes, abogados, apoderados o terceros a juicio.
Las correcciones disciplinarias no deben confundirse con los medios de apremio.
Aquéllos derivan del poder disciplinariode la jurisdicción, y tienen por objeto mantener el orden de los tribunales y el respeto que merece la judicatura. Las medidas de apremio proceden del imperio derivado de la jurisdicción y su fin esque tenga su debido cumplimiento lo resuelto por el tribunal.


2. Proporcione un concepto de jurisprudencia y explique las formas en que se integra la jurisprudencia.

La Jurisprudencia es elconjunto de principios y doctrinas contenidos en las decisiones de los tribunales y que son pronunciadas en forma reiterada y constante y en sentido uniforme.

En nuestra legislación lajurisprudencia se crea mediante tres sistemas, a saber: por reiteración, por unificación de criterios y en materia de controversias constitucionales y acciones de inconstitucionalidad.
a) Por reiteración decriterios.- En este sistema la jurisprudencia se integra por el criterio contenido en cinco sentencias resueltas en el mismo sentido, no interrumpidas por otra en contrario y emitidas por un mismo...