Correlacion

DEFINICIÓN DE CORRELACIÓN
El término correlación se utiliza generalmente para indicar la correspondencia o la relación recíproca que se da entre dos o más cosas, ideas, personas, entre otrasANÁLISIS DE CORRELACIÓN
El análisis de correlación incluye el encontrar la relación estadística entre dos variables. En el caso de la predicción de los requerimientos del personal seria necesario determinarsi dos factores, un indicador de la actividad comercial y los niveles de personal están relacionados. Si lo están, y si es posible proyectar un indicador de actividad comercial, entonces también sepodrán proyectar los requerimientos del personal.

Un ejemplo podría ser estudiar en otras empresas similares el número de personas que son necesarias para determinar una determinada producción oprestar un determinado servicio. Estudiando los requerimientos de personal que tiene la competencia o que tienen otras empresas con mayor grado de producción o de penetración en los mercados, se puededeterminar cuáles habrán de ser nuestras necesidades en el futuro.
OBJETIVOS DEL ANÁLISIS DE CORRELACIÓN
• Determinar si las dos variables están correlacionadas, es decir, si los valores de unavariable tienden a ser más altos o más bajos para valores más altos o más bajos de la otra variable.
• Poder predecir el valor de una variable, dado un valor determinado de la otra variable.
• Valorar elnivel de concordancia entre los valores de las dos variables.

A continuación se ilustrará un ejemplo que hará más comprensible el tema de análisis de correlación:

EJEMPLO: un hospital de 500camas en Chicago espera lograr una ampliación a 1200 camas en los siguientes cinco años. El director de enfermería y el director de recursos humanos desean proyectar el requerimiento de enfermerasregistrada. El director de recursos humanos, decide por lo tanto, determinar la relación entre el tamaño del hospital (en términos de números de camas) y el número de enfermeras requeridas. Para ello...