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Administración Japonesa.
La administración japonesa tiene como principios la productividad y la negociación.
El uso de la información, su acopio es lo más importante para que la empresa puedacrecer, fortalecerse y avanzar de lo último que está sucediendo.
Separada de la corriente tradicional de las Relaciones humanas, la administración en Japón debe considerarse como el renacimiento de estacorriente administrativa. El fenómeno japonés que convirtió a Japón en una superpotencia puede ser explicado por muchos factores. Sin embargo, generalmente se está de acuerdo en que el milagroeconómico es atribuible en gran parte al estilo de administración que se practica en ese país.
Las empresas japonesas conceden gran importancia a la investigación y la producción de nuevas tecnologías, sobretodo en campos como la microelectrónica, la informática, la biotecnología, la óptica, la tecnología aeroespacial y la robótica, entre otros. 
Japón no solo exporta estas innovaciones técnicas, sinoque está a la vanguardia de su aplicación industrial.
Características De La Administración Japonesa:
•Énfasis en la armonía grupal, lo que quiere decir que el interés del grupo está ubicado sobreel individuo, este es cuerpo y alma del grupo, totalmente fiel a él.
•Empleo de por vida, Lo normal es que una empresa japonesa realice sus contrataciones una vez al año. Los que entran a la empresatienen su trabajo asegurado hasta los 55 años, momento en que deben retirarse si no pertenecen a los altos niveles administrativos.
•Orientación a la comunidad y la preocupación total por laspersonas. La empresa se preocupa ella misma por la vida privada de sus empleados, al mismo tiempo que se ocupa de sus resultados en el trabajo.
•La decisión colectiva por consenso. La empresa está dispuestaa compartir una gran cantidad de información con todos los empleados y permitirles integrarse al proceso de toma de decisiones.
•Asignación de tareas y responsabilidades grupales. Esta juega un...