correo electronico

1.- Introducción
La introducción de nuevas formas de comunicación y transmisión de
información en el ámbito empresarial ha provocado transformaciones
rápidas y profundas en las relaciones personales y laborales, de las que
se han derivado innumerables ventajas para organizaciones y empresas.
Como ejemplos podemos citar las siguientes:
La utilización de Internet en las empresas garantiza elacceso a multitud
de información en un espacio pequeño de tiempo. Se puede tener
conocimiento instantáneo de hechos relevantes para cualquier empresa
desde cualquier lugar del mundo.
El uso del correo electrónico permite un ahorro en gastos de material de
oficina y envíos para las empresas, pudiendo invertir en otras áreas,
como por ejemplo, la formación de los empleados.
Además el correoelectrónico permite el acceso instantáneo y
simultáneo de muchos destinatarios a la misma información lo que
provoca la celeridad de los procesos y procedimientos.
No obstante, estos acontecimientos también han provocado la
multiplicación de reclamaciones y controversias entre trabajadores,
empresarios y sindicatos, al producirse en el uso de estas tecnologías la
concurrencia y elsolapamiento de derechos e intereses enfrentados de las
distintas partes. Este problema se agudiza por la ausencia de legislación
específica en el tema, lo que obliga a someter la mayoría de las
controversias a la autoridad judicial produciendo un incremento de la
casuística.
Se trata de analizar en el presente artículo los principales problemas que
surgen con el uso del correo electrónico en el ámbitode las empresas y las
distintas soluciones que se han venido dando, que aunque insuficientes,
proporcionan datos sobre las tendencias y decisiones judiciales que
esperamos en algún momento se materialicen en una legislación
reguladora de la materia.
2.- Uso del correo electrónico para actividades sindicales
La representación de los trabajadores en los centros de trabajo se realiza a
travésde dos medios:
Representación unitaria o electiva: Constituida por los delegados de
personal y comités de empresa.
Representación Sindical: Compuesta por los delegados sindicales y las
secciones sindicales.
La actividad sindical encuentra su marco jurídico fundamental en los
siguientes preceptos:
Art. 28 de la Constitución Española que recoge el Derecho a la Libertad
Sindical.
Endesarrollo de este precepto constitucional se promulgó La Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el
Estatuto se recogen normas de composición y funcionamiento de las
representaciones de los trabajadores, además de otras referidas a
derechos yobligaciones de los mismos.
Además son importantes los convenios colectivos aplicables a cada
ámbito en particular.
La Libertad Sindical engloba una serie de derechos como es el de fundar
sindicatos, el de autoorganización, federación y el ejercicio de la actividad
sindical.
Como instrumento de especial importancia para el ejercicio de la actividad
sindical se encuentra la transmisión deinformación a los
trabajadores de la empresa. El ejercicio legítimo de este derecho está
sometido a unos requisitos orientados a no perturbar el desempeño
habitual de trabajo por parte de los trabajadores, exigiéndose:
Que se desarrolle fuera de las horas de trabajo.
Que no perturbe la actividad normal de la empresa, aunque se realice
en sus locales.
En la actualidad, se está convirtiendo enuna práctica habitual para los
sindicatos, transmitir información de interés sindical a trabajadores
mediante el uso de e-mail o correo electrónico, a través del servidor de la
empresa. Es indudable que igual que el uso del correo electrónico tiene
innumerables ventajas para las empresas, también lo tienen para las
organizaciones representativas de los trabajadores (reducción de gastos en...