Correr A Un Empleado

Términos clave
Listas negras: Si hace declaraciones críticas o difamatorias acerca de la persona despedida a potenciales empleadores que piden una referencia dificultará que su ex empleado obtengaun nuevo trabajo.
Descenso de categoría: Trasladar a un empleado con desempeño problemático a una función que requiere menos habilidades y que paga menos, para crear una mejor correlación entre lapersona y el empleo.
Discriminación: Despedir a un empleado basado en su raza, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, estado reproductivo (ya sea que una trabajadora está embarazada o planeaquedar embarazada), condición física o mental, origen étnico o cualquier otra características distintiva que se encuentran bajo la protección de la ley federal o estatal o política de la empresa.Despido: El despido de un individuo de una empresa debido a las deficiencias o problemas con su desempeño o comportamiento.
Empleados exentos: Los trabajadores asalariados a quienes no se les paga cuandotrabajan horas extras; las empresas y las leyes federales y estatales distinguen entre los empleados exentos y no exentos en la determinación de las políticas de despido.
Entrevista de salida: Unareunión en la que un trabajador despedido comparte con franqueza sus preocupaciones o quejas con un miembro del personal de recursos humanos; se puede utilizar para identificar áreas de mejora dentro dela empresa.
Acuerdo de no competencia: Un contrato por el cual un ex empleado está de acuerdo en no trabajar para una empresa de la competencia durante un período específico de tiempo después de salirde su organización.
Acuerdo de confidencialidad: Un contrato por el cual un ex empleado se compromete a no utilizar la información sensible (como secretos comerciales o información bursátil) para suventaja después de dejar el empleo.
Empleados no exentos: Los trabajadores que reciben pago por hora y a quienes sí se les paga cuando trabajan horas extras; las empresas y las leyes federales y...