corriculum vitae

Las secciones que debes incluir en el CV son:
Datos Personales
Introducción
Formación Académica
Seminarios
Experiencia Profesional
Idiomas
Conocimientos Informáticos
Otros Datos
Referencias
Datos Personales
En esta sección deberás incluir todos aquellos datos que te identifican a saber: nombre completo, dirección, distrito, dni, teléfono de casa, celular, email, fecha denacimiento, edad, estado civil, etc.
Algunos consejos sobre el uso de esta sección:
Debes poner siempre tu fecha de nacimiento y ADEMÁS tu edad. Si desde un comienzo vas a ponerle trabas a quien te está entrevistando, porque tiene que mentalmente calcular tu edad actual, entonces ya estás desde un comienzo acumulando puntos negativos.
Siempre debes poner tanto tu teléfono de casa, así como uncelular para que se comuniquen contigo. Hay muchas empresas que NO les permiten hacer llamadas a celulares, por lo que si no pones un teléfono fijo de contacto, existe el chance que nunca te llamen.
Avisa en tu casa, o del teléfono fijo que des en tu CV, que te pueden llamar. Aunque indirectamente, muchas veces al llamar a tu casa resulta que contesta un familiar, y en tono amargado apunta (o no loapunta lo cual es peor), el recado diciendo que te han programado una entrevista. Si esa es la situación en tu casa, mejor deja el teléfono de un familiar o conocido que sepas que van a contestar amablemente a la llamada
Siempre incluye tu dirección de email en tu currículo. Muchas veces, la persona que evalúa imprime los cvs para leerlos mejor, y si no está tu email, puede que no puedacontactarse luego contigo.
Ten una dirección formal de email. Esta bien y muy bonito que tengas apodos e emails que lo reflejen, pero indica también una falta de madurez en general al momento de postular a una empresa si tu email es pepita69, coqui_el_terrible, madurita1956, etc. Créate una dirección de email que contenga tu nombre y apellido, o las iniciales del mismo.
Introducción
Personalmentecuando evalúo un currículo, ignoro totalmente ésta sección. Sé que hay muchos evaluadores de RRHH (Recursos Humanos) que también hacen lo mismo. Sin embargo, no todas las empresas o los evaluadores trabajan igual. Si tu currículo es muy corto, recién estás empezando o tienes poca experiencia laboral, entonces sí es una buena idea que pongas una introducción que hable de tí. En caso contrario, mejordeja que el resto de tu currículo y tu propia experiencia lo hagan.
Formación Académica
Ésta sección es preferible que aparezca antes de tu experiencia profesional, así quien te entrevista puede ver cuál ha sido tu base de formación y hacerte 1 o 2 preguntas al respecto. Si tienes más de 35 años, no es necesario poner el (o los) colegios donde estudiaste, basta con la formación superior. Sitienes menos de esa edad, entonces es ideal incluirlos en esta sección.
Algunos consejos sobre el uso de esta sección:
No poner la educación inicial o primaria. De verdad, a nadie le interesa en cual nido estudiaste, o de cual primaria saliste. El evaluador se concentrará a partir de secundaria en adelante.
No pongas cada curso y cursillo que llevaste. Especialmente los que salen de institutos yque están postulando a su primer trabajo cometen este error. El evaluador se va a dar cuenta que no tienes aun experiencia profesional, no es necesario que se lo recalques
Seminarios
Si has llevado seminarios, o asistido a congresos interesantes, puedes incluirlos, pero siempre y cuando tengan que ver con el perfil y empresa a la que estás postulando. Personalmente (y algunos otros evaluadoreshacen lo mismo), ignoro la parte de seminarios llevados A MENOS que sean: 1) muy interesantes; 2) íntimamente relacionados con el puesto al que está postulando; ó 3) haya sido llevado por el postulante de su propio interés y bolsillo
Experiencia Profesional
Ésta es la sección más importante del currículo a evaluar. En la mayoría de veces, salvo que esté evaluando a alguien que nunca haya...