corriente humanista de la administración

CORRIENTE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
Todo comenzó en una compañía llamada Bethlehen Steel donde el encargado de este empresa era Taylor pero los dueños de ésta, se dan cuenta de que comienzan aperder la tercera cuarta parte de sus trabajadores. En los 20´s Dale Cranegie fue uno de los primeros en crear un curso sobre relaciones humanas y un libro llamado "Como ganar un amigo e influir enlas personas".
Origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa, si antes el interés se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructuraorganizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y elmétodo de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de losaspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
 
Realizado en 1927 en la empresa Western Electric Company,
ubicada en Chicago, en elbarrio de Hawthorne, siendo dirigido
nuevamente por Elton Mayo.
● Consistió inicialmente en establecer la relación entre las condiciones
físicas del entorno laboral y el desempeño de los trabajadores,en
particular observar el efecto de las condiciones de iluminación
en los niveles de producción.
● Duración planificada aproximada de 5 años, siendo suspendido por
la crisis económica de 1929(“Gran Depresión).


PIRÁMIDE DE MASLOW
es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of HumanMotivation) de 1943, que posteriormente amplió, obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad. Maslow formula...