Corrientes Administrativas

Corrientes administrativas

MAX WEBER
Modelo Burocrático
Burocracia = Orden a través de la autoridad
(Erfurt, Alemania, 1864-Munich, 1920) Sociólogo e historiador alemán

Fue un filósofo, economista, jurista,historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública. A pesar de ser reconocido como uno delos padres de la sociología, Weber nunca se vio a sí mismo como un sociólogo, sino como un historiador; para él, la sociología y la historia eran dos empresas convergentes. Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu delcapitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión .
"La experiencia tiende a demostrar universalmente que el tipo de Organización administrativa puramente burocrático, es decir, la variedad monocrática de burocracia es, desde un punto de vista técnico, capaz de lograr el grado más alto de eficiencia, y en este sentido es el medio formal más racional que seconoce para lograr un control efectivo sobre los seres humanos. Es superior a cualquiera otra forma en cuanto a precisión, estabilidad, disciplina y operatividad. Por tanto, hace posible un alto grado en el cálculo de resultados para los dirigentes de la Organización y para quienes tienen relación con ella. Finalmente, es superior tanto en eficiencia como en el alcance de sus operaciones, y es formalmente capazde realizar cualquier tipo de tareas administrativas".
Para Weber, una burocracia es una gran organización que opera y funciona con fundamentos racionales. Es la organización eficiente por excelencia, la organización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y, por extensión, de las empresas. La organización burocrática está diseñada científicamente para funcionarcon exactitud, precisamente para lograr los fines para los cuales fue creada.
Desarrolló su idea de lo que debe ser una organización, basada en una variable clave, la autoridad. Una empresa debe organizarse con base en reglas impersonales que consigan una disciplina ideal dentro de ella.
La burocracia se basa en:
1. El carácter legal de las reglas
2. El carácter formal de lascomunicaciones
3. La división del trabajo
4. La jerarquización de la autoridad
5. La competencia técnica y el mérito
6. La profesionalización.
Explique con sus palabras que entiende por burocracia


ELTON MAYO
Relaciones Humanas o escuela humanística de administración
Nace (1880-1949), psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 dediciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.

Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de 'la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Afirma que el estudio aplicado de lasrelaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas.
Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores, basados en parte en las ideas concebidas por Vilfredo Pareto, tendrían un efecto dramático en el pensamiento administrativo. La modificación de la iluminación del grupo de prueba, la realización de cambios en los períodos de descanso, la reducción de jornadas de trabajo y la aplicación devariantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad. Así pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores responsables. Descubrieron que, en general, la elevación de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros...