Corrientes del pensamiento humano

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Aldea Bolivariana Carlos Martínez Bueno
Coro – Estado Falcón

Realizado por:
Mery Romero

Corrientesdel Pensamiento Humano
La cultura de una organización proporciona el contexto social para desarrollar su trabajo. Guía a sus miembros para tomar decisiones, en la determinación de cuánto tiempoy energía se invierten, en la elección de que hechos se examinan con atención y cuales se rechazan de plano para tomar la decisión de que opciones se observan de manera favorable desde el comercio,lo que permite la elección así como la medida para afrontar sus problemas de adaptación externa e integración interna, que ha funcionado lo suficiente para considerarla válida y se enseña a losnuevos miembros como la forma correcta de percibir, pensar y sentir, es por ello que la cultura de la organización es un sistema social que se basa en un conjunto central de convicciones y valores, quese desarrollo o aprendió como consecuencia de los esfuerzos de la organización a través del tiempo para afrontar su entorno.
Es necesario conocer los niveles que señala la cultura organizacionalel nivel fáctico que incluye el comportamiento y es observado directamente, el nivel de valores que solo puede ser observado indirectamente y el nivel de supuestos básicos subyacentes, que son casisiempre inconscientes, solo pueden ser inferidos a partir de lo observable, es importante acotar que siempre existe evidencia de la cultura de la empresa casi en cualquier parte de su entorno, en suestructura física y lugares, en la forma como responde a los visitantes, en sus informes anuales, en sus relaciones con el público, en sus historias en la lucha en los buenos y malos momentos, en susritos y rituales, todos estos son datos a decodificar para evaluar la relación de la cultura con el sueño de la organización.
Por otra parte la concepción social de constructivismo significa...