Corrosion Del Caracter

Ensayo : “Análisis del carácter del empresario “exítoso” peruano y su entorno”



Análisis del carácter del empresario “exítoso” peruano y su entorno
En los últimos años nuestro país ha alcanzado cifras de crecimiento económico superiores a los promedios regionales e inclusive mayores a un gran número de países del mundo. En teoría, el Producto Bruto interno (PBI) es considerado como elindicador más preciso del bienestar de la sociedad como relflejo de la actividad económica de un país. No obstante, el “bienestar” del que se habla termina siendo finalmente el “beneficio” de un reducido grupo reducido de personas. Basta observar los altos niveles de pobreza y pobreza extrema persistentes en nuestro país, para determinar que a pesar de tener tasas de crecimiento elevadas, ladesigualdad de los ingresos no se ve relfejada en el indicador. Dentro de la cúspide empresarial que dinamiza los sectores económicos y capta la mayor parte de los beneficios, encontramos a los empresario dueños de las más rentables compañias de nuestro país. Para finalidad del presente trabajo, elaboraremos un perfil o estereotipo del empresario exítoso peruano y analizaremos su desempeño y rol dentro desu entorno social, familiar y laboral. En adelante nos refereriemos a este estereotipo como “el empresario”. Para el presente ensayo, basaremos nuestra inferencia en la lectura de Sennett, “la corrosión del carácter”.
La corrosión del carácter
Sennett revisa los cambios que están transformando la experiencia laboral de las peronas en sociedades en donde la busqueda y preocupación porparticipar del mercado laboral resultan ser compulsivas. El autor señala los efectos sobre el carácter de las personas por participar en este “nuevo” mercado laboral, totalmente distinto del que integraban nuestros padres y las generaciones pasadas. El nuevo mercado laboral, impone un serie de pautas al comporatamiento de las personas, sobrepasando los límites de la esfera del trabajo y teniendorepercusiones en la parte más íntima de los individuos.
Las nuevas condiciones laborales van más allá de los requerimientos demandados por un nuevo sistema o contexto económico, mas bien constituyen nuevas estrategias de dominación que implican la vulnerabilidad de algunos derechos laborales y sociales y se opone a toda clase de resistencia de la clase trabajadora. El nuevo mercado laboral, implica unatransformación estructural de la organización del trabajo y de los trabajadores. El alcance es tan sorprendente que, nadie parece saber con certeza cuando ha prosperado, ni que supone una mejora o promoción laboral. En las anteriores generaciones el tiempo tomaba una importancia fundamental, la organización del tiempo era necesaria y fundamental para conseguir aquello que se quisiera. Actualmente,el tiempo constituye un factor adverso para los indivudos, existe esa sensación de no alcanzar para realizar aquello que debemos. Anteriormente, la percepción de la vida profesional o laboral era lineal, nuestros padres y abuelos sabían exactamente a donde querían llegar y conocían a la perfección los “pasos” que debían seguir para conseguir sus objetivos. De esta manera, la vida laboral de unapersona podía ser unicamente contada como una narrativa, en donde se requería de organización, esfuerzo y persistencia para lograr aquello que se buscaba, esto se ve reflejado precisamente en el padre Rico, quien no lograba comprender la excesiva variabilidad a la que se enfrentan los individuos en el nuevo mercado. los conceptos de riesgo y var El nuevo sistema, implica una mayor variabilidad,mayores cambios en la esfera de la vida de las personas, la vida no puede ser concebida de manera lineal, el concepto de estabilidad se pierde en el camino.
Lo que la movilidad o cambio de trabajo provoca en sociedades donde el trabajo es un bien escaso, es orientar el esfuerzo de los individuos a conservar sus puestos. Sin embargo, en sociedades en donde el trabajo no escasea en tanta medida, el...