CORRUPCION INTERNA Y EXTERNA

CORRUPCION INTERNA Y EXTERNA POLICIAL.
ENSAYISTAS:
PEINADO GUTIERREZ EZQUIEL
LOPEZ ALFONSO
SANCHEZ LOZANO JOSE LUIS
RAMOS GALLEGOS JUAN FRANCISCO
MUNDO SANTOS ALEJANDRO
VILLALOBOS RAMIREZ ANGEL EDUARDO
MUÑIZ HERNANDEZ LEANDRO

CURSO DE SUSTITUSION
PROCURACION DE JUSTICIA.

MATERIA:
DE TESIS DE

LA

LICENCIATURA

EN

TEMA:
CORRUPCION INTERNA Y EXTERNA POLICIAL.INTRODUCCION.
El término corrupción policial se ha utilizado para describir actividades diversas
como el soborno, la violencia y la brutalidad, la fabricación y destrucción de
pruebas, el racismo y el favoritismo o nepotismo.
Un desempeño desviado, poco ético o de manifestación delictiva es, en sentido
amplio, la característica sugerida que define la corrupción policial.
Un desempeño desviado, pocoético o de manifestación delictiva es, en sentido
amplio, la característica sugerida que define la corrupción policial.
James Q. Wilson anota que la corrupción es un aprovechamiento de la autoridad o
del cargo que se desempeña. El abuso de autoridad o de posición daña la
confianza en quien integra la institución policial.
Los policías actúan corruptamente cuando, en ejercicio o dejando de ejercersu
autoridad, lo hacen priorizando obtener ventaja privada, departamental o para la
División”. Para este autor la motivación es la clave para entender la corrupción. Se
trata, en el fondo, de un problema ético antes que legal o administrativo. (Kleining).
El acto corrupto implica el uso y el abuso de la autoridad de la organización. La
corrupción puede ser interna y/o externa, involucrar ados (o más) agentes de
policía y, finalmente, surgir de la motivación de obtener la mayor ventaja privada o
para la organización.
El argumento más fuerte contra la aceptación de gratificaciones resulta de
entender la prestación policial como un bien público.

ESTRUCTURA DEL TEMA.
Los policías no nacen corruptos, delincuentes, moralmente malos, ni diferentes
constitucionalmente de suscolegas honestos.
Factores asociados con el desarrollo de la corrupción en las organizaciones
policiales :
(i)
la discreción;
(ii)
(ii) la baja visibilidad de la gestión;
(iii)
(iii) la baja visibilidad pública;
(iv)
(iv) el tratarse de un grupo oculto entre pares;
(v)
(v) el gerenciamiento secreto;
(vi)
(vi) el estado o condición de los problemas;
(vii) (vii) la asociación condelincuentes o contacto con la “tentación”; y
factores variables como:
(viii) (i) estructuras comunitarias;
(ix)
(ii) características organizacionales;
(x)
(iii) oportunidades legales para la corrupción;
(xi)
(iv) control de corrupción;
(xii) (v) organización social de la corrupción; y
(xiii) (vi) cinismo moral.
La corrupción en el interior de los órganos policiales puede ser de dos tipos: elprimero, la corrupción administrativa, que dice relación con aquellas conductas
corruptas que se dan a nivel de la gestión de recursos humanos y materiales en el
interior de la institución y que son similares a aquellas presentes en otros
organismos públicos (pago de comisiones por contratos internos, desvío de
fondos, pago por ascensos o traslados, entre otras); el segundo tipo se refiere auna corrupción que es producto de las relaciones con el medio externo a la
institución: esto es, se presenta „hacia fuera‟ de la institución, en el contacto
cotidiano de los policías con ciudadanos y delincuentes.
La corrupción operativa (aceptar/pedir dinero para no cursar una multa o una
detención, extravío o producción intencional de evidencia, protección de
delincuentes, como ejemplos).Todo acto de corrupción policíaca constituye un acto de abuso de autoridad, toda
vez que quien lo comete „toma ventaja‟ de su posición y del poder que le otorga.
Podemos distinguir entre actos ilegales y actos de corrupción, que además
constituyen un delito. Ejem: Sin un policía roba bienes de la escena del crimen es
un acto de corrupción.
Si roba bienes de otras personas –amigos, vecinos,...