corrupcion politica

Comportamiento organizacional

Prof.
Celia Tapia

Cuatrimestre:
3

Alumno:
Néstor Talán Pérez



PROYECTO

PROBLEMA A SOLUCIONAR 1:
Mal funcionamiento en labores de trabajo de unoperador.
DESARROLLO:
Un trabajador está teniendo un funcionamiento insuficiente y al parecer está afectado no solo en su rendimiento sino en el de toda la producción de los demás trabajadores queestán en la línea de producción de este trabajador.
Solución:
Como ejecutivo lo primero que aria sería una evaluación al trabajador y una entrevista a su superior en base a su funcionamiento,comportamiento y conocimientos.
Echo lo anterior, dependiendo de lo dicho, tomaría la decisión de capacitar al trabajador enfocándome en sus carencias o enfocándome en sus atributos podría tener encuenta que el trabajador aria un mejor trabajo en otra área de la industria y transferirlo de área para su mejor desempeño y en un caso drástico de que el trabajador sea insuficiente, terminar por eldespido absoluto del trabajador.
Esquema de mejoras:
Aria un mejoramiento de la capacitación a los nuevos trabajadores para evitar nuevos percances con los trabajadores recién reclutados y tener unamayor seguridad de los trabajadores nuevos.



PROBLEMA A SOLUCIONAR 2:
Un declive drástico de producción
Desarrollo:
Un problema de producción fue detectado después de un control, en el que seredujo el número de producto finalizado. Este problema fue detectado por el método de detección de incidentes críticos.
Solución:
Lo primero es evaluar el problema para jerarquizar soluciones ysincronizar a todos los trabajadores para actuar y solucionar el problema.
Esquema de mejoras:
Al mismo tiempo tomar en cuenta lo que pasó mal o lo que se puede hacer para que no vuelva a ocurrir yformar un plan de contingencia para que en caso que vuelva a pasar el personal sepa exactamente qué hacer para neutralizar el problema y continuar con una producción óptima.
Problema a solucionar 3:...