cortala

Cargo: Conjunto de responsabilidades, obligaciones y actividades que realiza un ocupante dentro de un organigrama de la empresa, cada cargo tiene un superior a quien informarle, se caracteriza portener una forma inferior que define a sus subordinados de forma horizontal que tiene estrcha relación de línea a nivel jerarquico y vertical ya que depende, o esta incluido de un departamento o áreaDescriptor de cargo: Es la enumeración de las responsabilidades, funciones, tareas y deberes que tiene un determinado cargo, esta orientado hacia los aspectos intrínsecos del puesto y es necesariorealizar un descriptor para diferenciarlo de otro dentro de la empresa. Tanto el descriptor como el perfil de cargo tienen total dependencia lineal y staff ya que los gerentes de línea entreganinformación del cargo y meintras que los especialistas de RR.HH. otorgan asesorías prestan servicio.
Al realizar el descriptor podemos responder a las interrogantes del ¿Qué hace el ocupante? ¿ Por que lohace? ¿Cuándo lo ahce? ¿Cómo lo hace?
Se distinguen 3 fases de modelos a lo largo de la historia:
1.-modelo Clasico: estaba centrado en las tareas como tal, consideraba al individuo como una extrensionde la maquina que solo trabajaba para conseguir alguna recompensa, auqnue de igual forma era eficiente ya que solo se enfocaba en realizar las tareas por lo que se centraba en un aspecto productivo ymientras mas simples y repetitivas fueran las labores, mayor eficienecia tendría el trabajador.
2-Modelo humanista: la gran diferencia que tubo este método fue que se enfocaba en las relacioneshumanas dentro del trabajo centrado por incentivos sociales y tenia como aspecto característico la comunicación entre los individuos.
3.-Modelo situacional: Este modelo sue un enfoque mas moderno ydifiere de los demás de que no hay nada absoluto en las organizaciones, que todo es relativo y depende de algún factor.
PERFIL DE CARGO:
Una vez que se hayan analizado los aspectos intrínsecos del...