Corte Constitucional Providencias

LECTURA COMPLEMENTARIA
PERSONA, ORGANIZACIÓN LABORAL Y SALUD MENTAL
Cuando se abordan los temas de la organización laboral y del mundo del trabajo, desde una perspectiva psicológica -ygeneralizando- se tiende a creer que en nuestra sociedad actual existe todavía un punto de referencia humano (o "humanista") la persona, sobre la cual, además, proyectamos toda una serie de característica ysupuestos valores a defender que no se discuten porque resultan casi axiomáticos: el desarrollo del individuo, la creatividad en el trabajo, el aprovechamiento de aptitudes y comportamiento laborales, lasolidaridad, el grupo, el respeto al trabajador, etc.

Nos empeñamos en encontrar un diálogo entre el hombre y su máquina, entre el hombre y su contenido de trabajo. No aceptamos -filosóficamentehablando- un modelo de desarrollo que no contemple al individuo encajado en un medio laboral y dentro de unas relaciones de trabajo adecuadas. Se nos has enseñado, y hemos aprendido, que seguramente sinos esforzáramos, podríamos conseguir una situación si no ideal, si equilibrada entre estas necesidades humanas y las exigencias productivas, y que tal situación sería muy buena para nuestra saludmental (entre otras cosas porque nos permitiría vivenciar un mundo coherente y no roto estructuralmente).Y aún sabiendo que no hay hombre ideal y que la realidad nos plantea cada día imágenes del hombremás fluidas, heterogéneas y menos estructuradas como modelo, nos parece de interés para este coloquio asumir aquellos caracteres o supuestos teóricos que mencionábamos en relación con el desarrollo dela personalidad en el trabajo, y en torno a los cuales repetimos - existe un cierto consenso en el medio ambiente de la psicología. Por otra parte, nuestro interés por resaltar aquéllos, sólo adquieresignificación en la medida que los relacionemos con las limitaciones que les imponen las tecnologías y estructuras industriales, y sus sistemas de organización actuales, respecto a los cuales la...