Corte
Páginas: 4 (773 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2010
SOPORTE LEGAL
Código sustantivo del trabajo.
Ley de Educación Superior. Ley 30 de 1992.
Decreto 933 DE 2003 que reglamenta el contrato de aprendizaje.
Jurisprudencia.
Doctrina.
CONCEPTOSBÁSICOS
Derecho individual: Es el conjunto de normas que regula la relación del empleador con el trabajador individualmente considerado.
• El único contrato de trabajo individual que debe serescrito es el contrato a término fijo.
• El periodo de prueba debe ser escrito salvo el caso de las empleadas del servicio porque se presumen los primeros 15 días como periodo de prueba.
•Para avisar a la otra parte que el contrato a término fijo no se va a prorrogar, se debe hacer por escrito.
• Cuando se estipula el salario integral que contiene todo excepto vacaciones, mínimo13 S.M.L.V.
• Los Derechos básicos contemplados en el código (seguridad social, vacaciones, etc.) son irrenunciables. (Art 14)
• El auxilio de transporte lo reciben únicamente lostrabajadores que devenguen menos de 2 S.M.L.V.
CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Por prestación personal del servicio: trabajador, persona natural.
Por subordinación: dependencia, formacontinua e imposiciones reguladas.
Por remuneración: salario, contraprestación, retribución en dinero o en especie.
Por primacía de la realidad, si estos requisitos se dan, aunque en virtud de otro tipode contrato (por ejemplo uno civil) o sin que haya ningún contrato, se asume la existencia de una relación laboral.
Contrato a término indefinido
La duración del contrato está determinada porla subsistencia de las causas que dieron origen al contrato. Se termina por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, despido con justa causa o sin ella.
Contrato a término fijo
En él se determinael tiempo de su duración. Debe ser escrito. Para la no prórroga de este contrato se debe avisar al trabajador con un mínimo de 30 días de anticipación.
Prórroga: periodo de extensión del...
Código sustantivo del trabajo.
Ley de Educación Superior. Ley 30 de 1992.
Decreto 933 DE 2003 que reglamenta el contrato de aprendizaje.
Jurisprudencia.
Doctrina.
CONCEPTOSBÁSICOS
Derecho individual: Es el conjunto de normas que regula la relación del empleador con el trabajador individualmente considerado.
• El único contrato de trabajo individual que debe serescrito es el contrato a término fijo.
• El periodo de prueba debe ser escrito salvo el caso de las empleadas del servicio porque se presumen los primeros 15 días como periodo de prueba.
•Para avisar a la otra parte que el contrato a término fijo no se va a prorrogar, se debe hacer por escrito.
• Cuando se estipula el salario integral que contiene todo excepto vacaciones, mínimo13 S.M.L.V.
• Los Derechos básicos contemplados en el código (seguridad social, vacaciones, etc.) son irrenunciables. (Art 14)
• El auxilio de transporte lo reciben únicamente lostrabajadores que devenguen menos de 2 S.M.L.V.
CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Por prestación personal del servicio: trabajador, persona natural.
Por subordinación: dependencia, formacontinua e imposiciones reguladas.
Por remuneración: salario, contraprestación, retribución en dinero o en especie.
Por primacía de la realidad, si estos requisitos se dan, aunque en virtud de otro tipode contrato (por ejemplo uno civil) o sin que haya ningún contrato, se asume la existencia de una relación laboral.
Contrato a término indefinido
La duración del contrato está determinada porla subsistencia de las causas que dieron origen al contrato. Se termina por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, despido con justa causa o sin ella.
Contrato a término fijo
En él se determinael tiempo de su duración. Debe ser escrito. Para la no prórroga de este contrato se debe avisar al trabajador con un mínimo de 30 días de anticipación.
Prórroga: periodo de extensión del...
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