CORTI TRABAJO TEORICO 2

Análisis de un grupo de trabajo de un Departamento de una Secretaria Perteneciente a una Universidad Nacional

Módulo: Análisis Institucional

Alumna:
Lozano, Susana Lourdes


Profesora:
Mter. Ana Maria Corti



Fecha de presentación:
17 de septiembre de 2015.




Maestría Profesional en Comunicación Institucional
Facultad de Ciencias Humanas
Universidad Nacional de San Luis



Resumen:
Estedocumento analiza uno de los principales conceptos abordados en el módulo: Análisis Institucional en el marco de la Maestría Profesional en Comunicación Institucional. Se analiza la Teoría sobre Psicología social de las organizaciones desde la concepción que los autores plantea acerca de los sistemas cognitivos y estructurales de las organizaciones – instituciones.
Con estos aportes se analizaráun departamento que brinda un servicio de comidas (menú estudiantil), correspondiente a una dependencia, de una Universidad Nacional que incluye una serie de datos de referencias a intención de esos objetos. La Metodología utilizada para este abordaje es analizar en dicho departamento, cómo opera la psicología social en este objeto de estudio.


















Introducción:
El siguientetrabajo se en marca en la propuesta del módulo de Análisis Institucional dictado por la profesora Mter. Ana Maria Corti de la Maestría de Comunicación Institucional de la Universidad Nacional de San Luis.
El marco teórico recupera los principales conceptos desarrollados por Leonardo Schvarsten y otros autores para describir el campo de investigación que propone y que se denomina Psicología socialde las organizaciones se trabaja sobre el análisis de un departamento dependiente de un área de una institución educativa.
El objetivo de este documento es abordar la concepción desde una mirada analítica desde los conceptos de los diferentes autores y, tomando como base los principales aspectos, analizar los conceptos que presenta la psicología social en las organizaciones.Marco Teórico

Organizaciones- Instituciones:

Una de las características de lassociedades modernas es el elevado número de organizaciones reales en su seno. Estas han surgido en los campos más importantes de la vida como son el trabajo, la enseñanza, la política, las creencias religiosas, la diversión, el ocio, la salud, etc. De este modo se han configurado como organizaciones las empresas, los hospitales, las prisiones, las escuelas, las universidades, los departamentos deAdministración, las unidades militares, la iglesia, los sindicatos, los partidos políticos y otras muchas instituciones sociales conscientes de sus fines y racionalmente constituidas. Este hecho ha permitido a diversos autores caracterizar a nuestra sociedad como “burocrática” o como “organizacional”i
Debido a esa relevancia de las organizaciones en nuestra sociedad, múltiples disciplinas se hanocupado de su estudio, entre ellas la antropología, la sociología, la Psicología. Sin embargo, para estudiar las organizaciones desde la perspectiva psicológica, es completamente necesario conocer los diferentes conceptos que dan los autores.
Fernando Ulloa señala como objeto de estudio desde una mirada psicoanalítica que el termino ``Institución`` es un concepto ambiguo, anfibológico, porque...