Cosas De Marketing

7 temas que no debes compartir con los compañeros de trabajo

1. Ingreso salarial
Es uno de los aspectos que debemos conservar para nosotros de manera exclusiva, porque en el momento en que otros de los compañeros de trabajo se enteren que estamos ganando más o que estamos percibiendo compensaciones adicionales a las que ellos no tienen, los celos y la envidia profesional estarán a la orden deldía, además de que nuestro jefe directo y Recursos Humanos perderán confianza en nosotros al saber que un asunto de gran importancia no lo podemos mantener en secrecía.
2. Comentarios racistas
No importa si es en son de broma, pero debemos evitar hacer comentarios en torno a la raza, religión o género para no acarrear problemas que después hasta podrían costarnos la chamba por andar promoviendoactos discriminatorios y por querer hacernos los graciosos con este tipo de temas, que además pueden hacer sentir mal a un tercero y llegar hasta la humillación.
3. Hablar mal de la compañía o del jefe
Pero por nada del mundo se te ocurra despotricar en contra de la compañía o del jefe directo, porque esto puede ser utilizado en tu contra y la relación tanto con la compañía como con el jefe directopuede quedar deteriorada y ser la causa de tener que dejar la empresa.
4. Compartir cuestiones íntimas
Sobre todo hay que tener cuidado con lo que compartimos en redes sociales, porque pueden existir fotos o videos comprometedores que pueden ser utilizados por los compañeros de trabajo para hundirnos.
5. Mencionar nuevas ideas y estrategias
Si no quieres que alguno de tus compañeros se ponga lacachucha de genio que te corresponde, pues no andes divulgando tus ideas, estrategias y plan de acción que vas a llevar a cabo para lograr mejoras en tu departamento, porque el crédito se lo llevará alguien más y te aplicarán el “nadie sabe para quién trabaja”.
6. Interés por cambiarte de trabajo
Puede ser que ya no estemos a gusto en nuestro trabajo actual, pero no hay necesidad de comentarlo conlos compañeros, porque seguramente esto puede llegar a oídos del jefe directo y el ambiente laboral se puede poner muy denso antes de dejar la compañía.
7. Compartir información confidencial
Si nos están proporcionando información delicada, que no podemos compartir con nadie más, es porque están confiando en nosotros, así que por reciprocidad, por ética profesional y por sentido común, debemosconservar esa información en secreto y no contarle a nadie del asunto que nos están encargando. A veces pensamos que habrá lealtad por parte de los compañeros de trabajo si se nos llega a salir algo de la información que es confidencial, pero al final alguien utilizará nuestro error para enterarle al jefe directo y dependiendo de la gravedad del asunto podría costarnos quedarnos sin trabajo.
Es ciertoque un profesionista debe ser evaluado por su capacidad técnica e intelectual, pero también hay otras cuestiones a las que tal vez no le damos real importancia, pero que pueden ser decisivas al momento de querer trascender en una organización y parte de ello es saber cuidar todos los detalles que pueden ser usados en nuestra contra como lo son las cosas que comentamos con los compañeros detrabajo y que por la cabeza nunca nos pasa que pudieran llegar a perjudicarnos.

5 puntos que debes de tomar en cuenta para elaborar un logotipo

1. Combinación de colores: Las tonalidades institucionales deben de estar presentes en cada diseño referente al producto. Las combinaciones de colores no deben llega a distorsionar la imagen, pues tiene que verse uniforme y equilibrada.
2. Formas: Las figuraspuntiagudas pueden llegar a denotar agresividad. Es importante que estas vayan acorde con el producto o servicio que se comercializa. El logotipo debe de coincidir con el mensaje que se quiere dar al público.
3. Percepciones: Las opiniones de las personas en torno a un logotipo pueden variar, es importante tomar en cuenta diversos puntos de vista para tener mejores resultados y comunicar el...