Cosas

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Departamento de Enfermería y Obstetricia
Campus León

Contexto de la Salud

“Estructura Social”

Integrantes:

• Cinthia Carolina Chávez Moreno

• Dulce Adriana Echeveste Moreno

• Oscar Eduardo Mosqueda Hernández

• Erika Ceja Ortega

• Ana Cecilia Gutiérrez López

Imparte: Rosa María Rico Venegas

1°A

León, Gto., martes 24 de agosto de 2010Estructura Social

¿Qué es una estructura?

Rol de relaciones sociales que son definidas por la capacidad de cada uno de los individuos para desempeñar roles sociales unos respecto de otros y que sirve de instrumento para analizar la realidad social. 

Coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo los patrones organizan las relaciones sociales yproporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”.

• En sociología, la Estructura social es el concepto que describe la forma que adopta el sistema global de las relaciones entre individuos.

• Equivalente a sistema social o a organización social.

• Una definición científica seria: la estructura compleja de un modelo como descripción de una teoría, representadagráficamente, son las relaciones entre variables y no sus respectivos valores.

La estructura está siempre “en movimiento” en relación con el tiempo.

La estructura de una sociedad se refiere a la organización de sus partes o unidades y responde a la pregunta: “¿Cómo está dispuesta la sociedad?”, y la función es la respuesta a: “¿Qué hace la sociedad?”.

La idea de estructuraimplica una adecuada disposición de elementos u orden. Cuando este orden se determina conscientemente disposición de elementos u orden. Cuando este orden se determina conscientemente o de derecho, orientándolo hacia un fin preestablecido, surgen las estructuras formales, de organizaciones.

También se puede hablar de estructura informal o simple estructura.

Para la sociedad globales necesaria la estructura simple, no la formal. En toda estructura existen elementos que se imponen a otros y que tienen mayor influjo en el sistema total.

La estructura (formal o informal) se refiere a la colocación de las partes que constituyen la sociedad, así como a las unidades de la misma. La estructura hace resaltar los status de la persona en los diferentes subgrupos, laposición de estos subgrupos en relación con los grupos mayores y la coordinación de estos últimos dentro de la sociedad.

Los cuatro elementos de la estructura formal son:

1. División del trabajo. Los problemas de personal están también divididos. En la división del trabajo conforme a un plan definitivo, la especialización es el principio guía.

2. Delegación de autoridad.Típicamente, existe una jerarquía en la que a algunos individuos y grupos se les concede el derecho de expedir órdenes para otros.

3. Comunicación canalizada. Algunas organizaciones complejas, notablemente los servicios militares, sufren trastornos con tal de asegurarse que los individuos transmitan información solicitudes por los conductos adecuados.

4. Coordinación. Con el fin de alcanzar lasventajas de la especialización se divide el trabajo, pero es necesario mantener un esfuerzo unido y consistente pro parte de la organización como un todo.

Estos elementos de la estructura formal son gobernados por dos ideas relacionadas: racionalidad y disciplina.

Bajo un sistema de racionalidad, las metas de la organización deben ser alcanzadas tan completamente como seaposible y al menor costo.

La disciplina es necesaria porque la organización es básicamente un sistema de funciones.

La estructura formal es un sistema de reglamentos y objetivos que definen las tares, poderes y procedimientos de los participantes conforme a un estilo oficialmente aprobado. El estilo especifica la forma en que se realizará el trabajo de la organización....