Cosas

ESQUEMA DEL TRABAJO

Dedicatoria:

A quienes nos dieron el reto de demostrar nuestra vocación y confiaron en nosotros

Índice

1.- Introducción

2.- El Problema

2.1 Planteamiento del Problema

“Nadie hace el bien de la misma manera, pero el resultado son la paz y el orden. Nadie hace el mal de la misma manera, pero el resultado son las perturbaciones”. (Confucio).La ciencia y los avances tecnológicos le han entregado poder a ciertos hombres y ahora ellos tienen la capacidad de dirigir el mundo
Son preocupantes problemas como el aumento constante de los millones de seres humanos que no han podido salir de la miseria histórica de la humanidad, hay progresos magníficos, pero a la par se multiplican las amenazas mortales.
El desarrolloeconómico-tecnológico ha creado deshumanizaciones de las Empresas, la explotación inmisericorde de los recursos;
El mundo de hoy es sumamente nuevo y complejo, con un desarrollo científico-tecnológico espectacular, pero sin moral para iluminarlo. Todos los valores que nos parecían más sólidos y estables están comprometidos y señalados, que no sabemos que quedará vivo y que quedará muertoArequipa no es ajeno al desarrollo en el que se ha envuelto el Perú, el haber ingresado a una élite de países latinoamericanos (junto con Chile y México) que merecen la confianza de los mercados internacionales representa un punto de quiebre para el Perú.
Arequipa es considerada la segunda ciudad mas importante del Perú, después de la capital, centro vital de negocios, y debería ser asu vez segundo lugar de desarrollo. Sin embargo hay varios asuntos trascendentales que se han dejado de lado, como el cumplimiento de las reglas, tanto legales y morales en la calidad del trabajo.
Todos alguna vez hemos sido testigos de algún tipo de maltrato laboral, ya sea por comentarios de amigos o familiares, o quizá los hemos presenciado. Pero nunca, en cambio , hemos sido testigosde alguna manifestación en contra de esos malos tratos, en contra de la empresa privada, ni soluciones que del Estado, o la urgente vigilancia y control.
Estos son asuntos que deberían preocupar a cada ciudadano del país, la supervisión por parte del ministerios del trabajo, y la responsabilidad d la empresa, pero mas aun nosotros que somos actores vivos de la realidad.

Sin embargoeste es un problema demasiado amplio, en el ámbito local podríamos hablar de infinidad de empresas, pero nos enfocaremos exclusivamente en los grifos de nuestra ciudad, dado que estos ha aumentado significativamente en los últimos años, debido al incremento de la demanda de los combustibles, especialmente por la aparición del GLP o gas licuado-

2.2 Objetivos de la Investigación2.2.1 OBJETIVO GENERAL:

Comunicar a la sociedad arequipeña acerca del problema por el que pasan los trabajadores en los grifos, a través de una investigación veraz y real. Brindando soluciones prácticas para contrarrestar dicho problema.

2.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Descubrir la situación del trabajador arequipeño en su lugar de trabajo (grifos).• Verificar que las empresas cumplan con las normas legales establecidas.
• Demostrar la deshumanización que se sufre en las empresas locales de este rubro.
• Identificar las causales de la deshumanización de los grifos.
• Diseñar un modelo sobre el manejo adecuado de recursos humanos que será entregado a los empresarios de grifos.

2.3 Justificaciónde la Investigación

La investigación permitirá conocer la situación laboral del trabajador, brindando información a las autoridades y al público en general. Se pretende vincular la responsabilidad social de la empresa con el manejo de los recursos humanos, y principalmente el cumplimiento de las normas legales.

2.4 Alcance y Delimitación

2.4.1 ALCANCES:...