Cosas

CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS- II
FACILITADOR: MILLICCENTH JIMÉNEZ
II PARCIAL 20% (INDIVIDUAL)
APELLIDOS Y NOMBRES:
Moisés Marín
CEDULA DE INDENTIDAD:
20975902
SECCIÓN:


Viendohacia el futuro
Conforme el capital, la tecnología y la información adquieren mayor movilidad entre países y empresas, el desarrollo de recursos humanos será cada vez más responsable de las diferenciascompetitivas. Por consiguiente, el acceso a las empresas a personal más calificado y la conservación del mismo aumentarán en importancia. Esto será un reto porque, en el futuro, las empresas tendránmás dificultades para conservar a trabajadores valiosos y altamente calificados.
Los demógrafos pronostican en forma casi unánime que las poblaciones crecerán mucho más rápido en los países en víade desarrollo (siendo China la excepción) que en los países industrializados, por lo menos hasta el año 2030. Al mismo tiempo, el número de jubilados como un porcentaje de la población de paísesindustrializados aumentará conforme las personas vivan más tiempo y se jubilen a menor edad. Las personas también deberán recibir educación durante más años para obtener mejores empleos. En términosgenerales, estas tendencias de los países industrializados indican que habrá menos personas que realicen trabajo productivo en la sociedad. Los países industrializados tendrán que adaptarse en una o variasmaneras. Cada manera tiene diversas consecuencias sociales y económicas en las cuales las nuevas economías emergentes tendrán que adaptarse.
Una adaptación podría consistir en que los paísesindustrializados fomentaran la emigración desde los países en vías de desarrollo, los cuales no generan empleos suficientes para sus trabajadores potenciales. Países como Canadá, USA, y partes de Europaoccidental, ha habido un ingreso prolongado de trabajadores extranjeros, tanto legal como ilegalmente, desde los países en vías de desarrollo. Este ingreso genera costos en la asimilación en los países...