Cosas

FORMAS DE CELEBRAR LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO:
* Contrato verbal:
Cuando el contrato sea verbal el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo al menos en los siguientes puntos:

* La índole del trabajo y el sitio donde ha der realizarse (de lo contrario se esta frente a causal de terminación del contrato)
* La cuantía y forma de remuneración [ por unidad detiempo, por horas ejecutadas (tareas), a destajo (por producción) ] y los periodos que regulen su pago [ jornal (diario), semanal, por década (10 dias), quincenal y máximo mensual ( 1 mes de 30 dias) ]
* La duración del contrato

* Contrato escrito:
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos.
Estáexento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional.
Debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes:

* La identificación y domicilio de las partes
* El lugar y la fecha de su celebración
* El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio
* La naturaleza del trabajo
* Lacuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago
* La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario;
* La duración del contrato, su desahucio y terminación.
Se exige que el contrato se haga en forma escrita en los siguientes casos:
1. Siempre que se requiere un periodo de prueba
2. Cuando se hable de contrato atermino fijo, sino se celebra por escrito significa que fue celebrado a termino indefinido.
3. Cuando se pacta salario integral
Salario integral es aquel que esta por encima del SMLV y que no puede ser superior a 10 SMLV, incluye prestaciones.
El SMLV es el salario pactado de manera concertada (gobierno- empresario- centrales obreras). Nadie puede devengar menos que el monto pactado como SMLV.4. Cuando existe enganches colectivos
5. Cuando los pagos no constituyen salarios ( por medio de pactos)

SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
La suspensión hace referencia a que se mantiene (subsiste) el vinculo establecido en el contrato. El contrato de trabajo puede suspenderse de forma voluntaria o involuntariamente por parte del trabajador o el empleador
El contratode trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
Ejemplo:
Fuerza mayor (incontenible no se puede detener): secuestro, la muerte
Caso fortuito (caso inesperado): cuando hay un incendio.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa lasuspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador Existen los siguientes tipos de licencia:* Ordinaria personal o voluntaria: se da por dos meses prorrogables por 1 mes, en total 3 meses. Ejemplo: cuando un trabajador quiere decidir entre 2 trabajos.
* Obligatoria o involuntaria: se da por tres dias (incapacitado) pasado este tiempo se convierte en licencia. Si pasa 180 dias enfermo de manera continua, se le otorga pensión de invalidez, pierde el 50% de su capacidad laboral5. Por la ocurrencia de una falta disciplinaria.

Hay que tener en cuenta el tipo de falta (leguisima, leve o grave)dependiendo de esta se puede convertir en la terminación del contrato.

6. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador.

7. Por detención preventiva del trabajador o por...