Cosas

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CYNTHIA PAULINA TORRES CASTILLO
FEBRERO 6 DEL 2013

UNIDAD 1. FUNDAMENTOSDEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
1.1 INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
El comportamiento organizacional se encarga de estudiar el efecto que tienen los individuos y la forma en quese comportan y adaptan a un grupo dentro de las organizaciones teniendo como objetivo mejorar la efectividad de una organización.
Por tal motivo se estudian tres determinantes individuos, grupo yestructura, para posteriormente aplicarlo en la organización y con ello hacer más eficiente el trabajo dentro de ella.
En otras palabras el comportamiento organizacional estudia lo que hacen las personasdentro de una organización y de cómo influye ello ya sea como desventaja o beneficio en el desempeño de sus labores, así como las situaciones relacionadas con el empleo. Y consecuencia de ellodirectamente en la organización.
Debido a ello el comportamiento organizacional se relaciona con la rotación de los empleados, la productividad, desempeño humano y administración ya que influyenfundamentos como la motivación, el comportamiento y liderazgo.
En lo personal considero que el comportamiento organizacional debe aplicarse en cualquier organización o institución para así comprender lassituaciones relacionadas con el empleo y con ello comprender su funcionamiento y en consecuencia conocer las necesidades reales que requiere el puesto y las personas solo entonces se podrá hacer que sedesarrollen con eficiencia las funciones de cada puesto de trabajo obteniendo mejores resultados generales en la organización.

1.2 CONTRIBUCIONES DE OTRAS DISCIPLINAS AL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL.
PSICOLOGÍA. Es la ciencia que se encarga de estudiar el comportamiento de los seres humanos.
Con esta ciencia se trata de comprender el comportamiento individual en aspectos...