Cosas

República bolivariana de Venezuela.
Ministerio para la educación y el deporte.
Universidad Gran Mariscal de Ayacucho.
Catedra: Organización y administración de empresas.




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Teoría de la organización.



Docente: Autores:
Lic. Carmen Rojas.Bifulco Dayanna K. (V-26756327)
Granda Iván E. (V- 22880295)
Mendoza Alexander J. (V-23987532)
Barcelona, 26 de febrero del 2013.
Introducción

Podemos destacar que la organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades deuna comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.





















Organización.


La organización consiste en ensamblar y coordinarlos recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito.
(Ferrell, Hirt,Adriaenséns, Flores y Ramos. Año-1995)

Historia.

Las historias, dentro del contexto organizacional, se pueden definir como explicaciones socialmente construidas sobre sucesos pasados que son importantes para los miembros de la organización (Feldman .Año-1990). Según este autor, la historia puede ser empleada para dar una explicación del pasado de la organización. para transmitir unimperativo morar, o para encontrar sucesos pasados que pueden ser comparativos, y por lo tanto ser utilizados como medio para determinada cultura presente dentro de una organización o grupo particular (Stevenson y Bartunek, Año-1996) Además Feldman (1990) explica conceptualmente y demuestra empíricamente que las historias que se cuentan sobre la organizaciones poseen características que hacenposible la creación de construcciones culturales para que el conflicto se mediatice por modio del proceso de cambio organizacional.

Carter (1993) sugiere que las historias se caracterizan por contener los siguientes elementos:

❖ Una situación en la que aparece un problema, conflicto o pugna.
❖ Un protagonista que utiliza la situación para un propósito
❖ Un plan por medio del cual el problemao conflicto es resuelto

A partir de esas caracteriscas, diferentes historias se pueden identificar en función de la dirección en la que se enfoque el problema.


Teoría de la Organización.

Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intentar comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. Una buena teoría es muy útil ypráctica. La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento.

Se desarrollan de dos formas:

❖ Mediante la experiencia: observando los fenómenos, reflexionando sobre ellos, y construyendo un marco.

❖ Mediante la investigación: se analizan, planteando una serie dehipótesis, contándolas y mejorándolas.

Nos ofrece unos puntos de referencia que nos ayudan a entender el fenómeno de las organizaciones y además, nos de unas pautas para ayudarnos en la dirección de organizaciones. Sin embargo, hay muy pocas personas que dirigen organizaciones y que no conocen la teoría de la organización. Richard Daft. (2005)


Sistema social abierto.

Sistema....