Cosas

Instituto Profesional AIEP
Sede San Fernando
Escuela de Desarrollo Social
Técnico en Trabajo Social
Consultoría Empresarial

“APRENDER A VIVIR CON LA COMPLEJIDAD”

Jessenia Alcantara Díaz
EvelynCáceres Valverdi
Docente: Leda Barrientos Martínez

Hoy en día se presentan en el mercado diferentes tipos de organizaciones con sistemas complejos los cuales sin lugar a duda afectan de alguna u otramanera a todo lo que nos rodea, vale decir se van generando nuevas tecnologías de la información en las últimas décadas. Es evidente que las organizaciones complejas son mucho más difíciles de controlarya que por ser un sistema complejo no se puede evidenciar lo que sucederá al futuro.
Cabe mencionar que es inevitable que se dé una confusión entre lo que es complicado y lo complejo, los sistemascomplejos se componen de muchas diferentes partes en donde se podrían manifestar diversos ejemplos, en cambio en los sistemas complejos se basan en cualidades que a la larga son complicadas,manteniéndose, pero pueden estar en constante cambio. Además, con los sistemas complicados se puede predecir la gran mayoría de las veces los resultados a través de su funcionamiento y por otra parte los sistemascomplejos son las condiciones iniciales las cuales producirán los resultados según la interacción de sus elementos. Actualmente la mayoría de las empresas paso de estar en un sistema complicado a unsistema complejo ya que esto permite que el trabajo de los ejecutivos sea mucho más simple de desarrollar. Esto hace mención a que no existe ningún ejecutivo que sea capaz de comprender todos losaspectos de su negocio por ende se niegan a reconocer sus propios límites. Por otro lado se considera necesario mencionar los problemas que comúnmente enfrentan los ejecutivos con sistemas complejos, endonde se presentan las consecuencias no buscadas y las dificultades para comprender una situación. La primera hace mención a que las pequeñas decisiones en un entorno complejo pueden presentar...