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CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO
es el ente rector del empleado público, por ello, es la entidad encargada de conducir un determinado sistema administrativo, el del empleo público
un organismopúblico descentralizado del sector presidencia publica; así mismo tiene la calidad de pliego presupuestario, por tanto, cuenta con autonomía administrativa para tomar decisiones administrativasinternas, sin depender de otra entidad del estado, como también de autonomía financiera con su propio presupuesto de acuerdo a ley
a) Vigilar el cumplimiento de la ley del empleo público, las normas dedesarrollo, reglamentos y las directivas y procedimientos que establezca.
El COSEP en su calidad de ente rectora, tiene como una de sus funciones principales, la de supervisar la correcta aplicación delas normas que contiene la ley del empleo público
Para el efecto de supervisar la gestión del sistema de personal se tiene que crear los mecanismos adecuados, a fin de que el COSEP pueda contar coninformación oportuna de las actividades que llevan a cabo tanto las entidades del gobierno nacional. Gobierno regional y gobierno local, del ámbito nacional.
b) Emitir directivas que regulen elsistema de personal del empleo público supervisando su aplicación, cumplimiento y desarrollo, determinar las faltas y aplicar las sanciones correspondientes.
La regulación del sistema de personal delempleo público, va a significar el actuar uniforme y armónico en las diversas entidades del sector público, por cuanto se contara con la ley genérica y las normas que emita el COSEP
una de las funcionesesenciales que tiene el COSEP. Se le encarga determinar la faltas en que incurran los funcionarios y empleados, como resultado de la labor de supervisión y la de aplicar sanciones correspondientes,para lo cual no solo se pueden señalar las omisiones, las desviaciones de las citadas normas en la gestión del empleo público, sino que esta entidad tendrá que calificar las infracciones cometidas a...