cositas de tu y yo

Campaña de las 9.S
Salud ocupacional.


Mónica Liliana Taborda Taborda
Érica Gómez
Disney Pérez
William Carmona


Profesora
Beatriz Flores



Compuedu S.A
Clase lunes y miércoles 4:00 pm - 6:00 pm
2012


INTRODUCCION

En el siguiente trabajo conoceremos y aplicaremos de una forma práctica las 9s dentro de una empresa, ya que Desde hace varios años, las áreas de gestión dela seguridad industrial, higiene y salud ocupacional han venido trabajando en la manera como mejorar las condiciones del medio ambiente laboral. Especialmente enfocados a reducir los riesgos ocupacionales.
La metodología de las 9s recupera parte de esos procesos, destacando la participación proactiva de los empleados en unidad con la responsabilidad organizacional, buscan un mejor ambiente detrabajo que sea coherente con el SGC ISO 9001- 2008,las normas BPM y los requisitos de seguridad y salud ocupacional.
Todos los programas y herramientas de gestión de la calidad total responden a un principio natural de supervivencia que enfrentan todas las empresas, y más aún en tiempos de globalización de la economía. Para muchas empresas de nuestro país es muy difícil emprender en estos programassi no se tienen las condiciones adecuadas de cultura empresarial. NO SE PUEDE HACER UN BUEN TRABAJO EN CASA, SINO SE TIENE LA CASA EN ORDEN
Las 9´s buscan generar un ambiente de trabajo que además de ser congruente con la calidad total, brinda al ser humano la oportunidad de ser muy efectivo, ya que abarca el mejoramiento de las condiciones mentales de quien se apega a esta metodología. Estosprincipios son simples, claros y sumamente efectivos porque responden a un cuestionamiento que, de seguro, todos nos enfrentamos cotidianamente: sé que tengo que cambiar para incrementar mi desempeño pero, ¿qué debo hacer? ¿qué camino hay que seguir?
muchas personas piensan que el ambiente de trabajo es responsabilidad de "la organización", así se preguntan qué es lo que la empresa tiene para mí,pero olvidan que son los individuos quienes conforman los ambientes y que si bien es cierto que la gerencia debe facilitar los medios para generar espacios seguros y adecuados, la última responsabilidad recae sobre las personas, pues son éstas las que son o no ordenadas, limpias y organizadas.
de nada sirve que una empresa tenga los medios, las actitudes y los procedimientos para generar ambientesconfortables si la gente no desea llenar esos espacios de cordialidad, respeto, compromiso y entrega, por desgracia en nuestro país, en muchas ocasiones, vemos que no se construyen espacios agradables los hábitos se conforman con los conocimientos, las habilidades y las actitudes, por eso las personas que son excelentes los son no por actos dispersos, sino porque han aprendido a repetir accionesque son nobles, buenas y honestas, es decir, les causa satisfacción personal el hacer su trabajo bien y saben que estas acciones impactan a otras personas para que también gocen sus cotidianas actividades.



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INDUSTRIAS KENT
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