Cosme Pitagorin

Chester Irving Barnard (Malden 1886-) economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
Respeto de la autoridad, sosteníaque una autoridad efectiva se apoya en una eficaz comunicación entre los subordinados y sus superiores.
Haciendo foco en el papel de los ejecutivos en las organizaciones, lo resumió en tres funcionesprincipales:
* Establecer y mantener un sistema de comunicación
* Asegurar servicios esenciales a la actividad de los restantes miembros
* La formulación de propósitos y objetivosorganizacionales.
Kenneth Ewart Boulding (Liverpool 1910-1993) conocido economista, nombrado presidente de la American Economic Association y de la American Association for the Advancement of Sciences.* Desarrolló la teoría general de sistemas y la estructura científica dividiéndola en niveles. Concretamente en el nivel 8 menciona que el hombre aislado de sus compañeros es prácticamentedesconocido. Además asegura que es conveniente distinguir el ser humano individual como un sistema de los sistemas sociales que lo rodean, y en este sentido, las organizaciones sociales puede decirse queconstituyen otro nivel de organización y por lo tanto, se podrían definir como un conjunto de funciones ligadas con los canales de comunicación.
Maximilian Carl Emil Weber (Erfurt 1864-Múnich 1920)filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno, antipositivista, de la sociología y la administración.
Introduce el conceptode Gestión burocrática como un modelo ideal, la cual está basada en los siguientes principios:
* Especialización en las tareas (descomposición de los trabajos en determinadas actividades).
*Reglas y procedimientos formales (especificación del comportamiento deseado de los individuos).
* Impersonalidad (las normas se aplican por igual entre los que mandan y los mandados).
*...