Cosmetologa

FACES DEL RECLUTAMIENTO
CONCEPTO
Importancia del Reclutamiento: * Es un proceso selectivo. * Permite encontrar más y mejores candidatos. * Permite contar con unareserva de candidatos a empleo.
ORIGEN
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

4 Elección del contenido de reclutamiento: seleccionar información la que será transmitida a los candidatos de la vacante.

3Elección de los medios de reclutamiento: medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante.
2 Análisis de las fuentes de reclutamiento: fuentes internas y externas.
1 Requisiciónde personal: contiene la información sobre la vacante
Reclutamiento Externo
Reclutamiento externo e interno concomitantemente.
Reclutamiento externo seguido de externo en caso de que no deresultados

Reclutamiento externo seguido de externo en caso de que no de resultados
En realidad nunca se hace solo reclutamiento interno ni solo externo, uno siempre debe complementar al otroRECLUTAMIENTO MIXTO
Técnicas reclutamiento externo: *consulta archivos de los candidatos. *Presentación de candidatos. *Carteles o anuncios. *carteles con sindicatos y asociación gremiales. *conferencias ycharlas. *contactos con empresa del mismo gremio. *viajes a otras localidades. *avisos en diarios, revistas.
Tres formas de adoptar
Desventajas: *tarda más que el reclutamientointerno. *Es más costoso. *Es menos seguro. *Afecta la política empresarial.
Ventajas: *nuevas experiencias. *Renueva y enriquece los recursos humanos. *aprovechainversiones en preparación.
Desventajas: *Exige más potencial nuevos empleados. *puede generar conflicto.
*”Principio de Peter”. *limitación de las políticas.
Cuando al existir una vacante,la organización intenta llenarla con personas extrañas. Incide sobre candidatos reales o potenciales o empleados de otras organizaciones.
Ventajas: *Económico. *Rápido. *seguro....