Coso C Vica
Colegio Samuel Saenz Flores
Trabajo de Cívica
El Código de Trabajo
Daniel Eduarte
Joelene Ramírez Bermúdez
Profesora
Laura Chavez
Abril, 2015
Introducción
Etimológicamente la palabra trabajo no proviene de las derivas castellanas
trabajo y trabajar, del castellano antiguo “trebejare” (esfuerzo, esforzarse), tampoco
provienen de la usual latina labor (que da las castellanas labor y laborar), sino de una
tortura de la antigua Roma cuyo nombre era “tripalĭum” (tres palos) y del verbo
“tripaliāre” que significa torturar o torturarse.
“Tripalium” (tres palos) es un vocablo del bajo latín del siglo VI de nuestra era,
época en la cual los reos eran atados al tripalium, una especie de cepo formado por
tres maderos cruzados donde quedaban inmovilizados mientras se les azotaba. La
relación entre trabajo y tripalium no es de pegar sino de sufrir. Cuando se inventó esta
palabra la mayoría de la población trabajaba en el campo realizando esfuerzo físico y
los hacía sentir como si hubieran sido apaleados.
El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el
intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas,
este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del
Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de Normas de
orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como
hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de
un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas,
claro está que relacionándose con ellas.
Según Aristóteles la Justicia como igualdad proporcional: Es dar a cada uno lo que es suyo, o lo que le corresponde. Dice que lo que le corresponde a cada ciudadano
tiene que estar en proporción con su rango social y sus méritos personales. Es por esta
razón que se emplean los puestos o rangos y los salarios, teniendo en cuenta, por
supuesto los derechos de cada individuo dentro de su entorno laboral. De aquí se crea
un documento para la regulación de estos derechos y además deberes que se deben tomar en cuenta para la aceptación de un trabajo.
El Código de Trabajo es el documento donde se establecen las normas para el
desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales
y oficios como:
Administración
, Arte, Periodismo
,
Educación
,
Turismo
, Artesanías,
Asesorías Legales
,
Secretarios
,
CallCenter
,
Cocineros
, entre otros, estos y todo aquel
trabajo desempeñado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de contratación,
descanso y vacaciones, alimentación y vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos
estos factores son de gran importancia del conocimiento del trabajador debido a que se
debe estar preparado para cualquier situación que se pueda presentar dentro de la
empresa.
En el momento de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento
acerca de la justificación por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una
relación de trabajo como pueden ser: despido intempestivo, abandono de trabajo,
riesgos de trabajo y enfermedades. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por
parte de los costarricenses acerca de los beneficios y nivel de protección que brinda el
código de trabajo.
Este trabajo resume el capítulo quinto y sexto del ya mencionado código.
Tripalium.
Capítulo Quinto
De las obligaciones de los patronos y de los trabajadores.
En relación con el
artículo 69
se presentan obligaciones del patrono que se ...
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