Coste Laboral De Los Trabajadores
Páginas: 5 (1169 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2013
CÁLCULO DEL COSTE LABORAL DE LOS TRABAJADORES.
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo.
Según el Estatuto de losTrabajadores, no se considera salario: Las indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral: herramientas, material… Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Las indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos… El salario de compone complementos salariales. de: Salario base y
El Salario Base: es la parte de retribución deltrabajador fijada para categoría profesional, por unidad de tiempo o de obra. Se cobra por el hecho de trabajar, no por condiciones personales o de la empresa. Los Complementos salariales: Son incrementos al salario base, fijados en función de las circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, o al trabajo realizado, o a la situación de la empresa. Ej: antigüedad, horas extras,turnos, objetivos, incentivos…
En el convenio colectivo o en el contrato individual se establecen los complementos, así como su cuantía. El empresario está obligado a pagar el mismo salario por igual trabajo, tanto en salario base como en complementos, sin discriminación de sexo. El Estatuto de los trabajadores fija la obligatoriedad de que exista un Salario Mínimo Interprofesional, por debajodel cual no es posible ninguna contratación ni negociación para una jornada completa. En la actualidad (año 2012) es de 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes o 8.979,60 euros/año.
El empresario deberá hacer la liquidación y el pago del salario de forma puntual y documental, en la fecha y lugar convenidos, y el trabajador podrá recibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Cuando se trate deretribuciones periódicas y regulares, el periodo de tiempo para el abono, no podrá exceder a un mes. El empresario entregará al trabajador un recibo individual (Nómina) justificativo del pago del salario. Contendrá las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una porNavidad y otra en el mes que se fije en el convenio colectivo. La cuantía de las mismas se determinará por convenio o por contrato, y se podrá acordar su distribución a lo largo de las 12 mensualidades (prorrateo). Es frecuente una paga de beneficios que se fija en relación de los beneficios obtenidos por el empresario durante el año. La ley no dice nada, y se fija en los convenios.
DEDUCCIONESSALARIALES El trabajador sufre 2 tipos de deducciones sobre su salario bruto: 1. Aportaciones a la Seguridad Social. 2. IRPF. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Todos los trabajadores y empresarios tienen la obligación de aportar una cantidad mensual para la financiación de la Seguridad Social.
La aportación de los trabajadores es el resultado de aplicar unos tipos (porcentajes) a la base decotización del trabajador. Tipo de cotización: Son porcentajes que se aplican para obtener la cuota a ingresar. Son fijados por el gobierno.
Cuota a Ingresar =
Base Cotización * Tipo Cotización 100
Base de cotización: Son las cantidades a las que habrá que aplicar el tipo de cotización para obtener la cuota. Existen 4 tipos:
1. 2.
3. 4.
Por contingencias comunes. Por desempleo, Formaciónprofesional y Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Por horas extraordinarias. Por contingencias profesionales: Esta cotización corre a cargo exclusivo de la empresa. El trabajador no cotiza por ellas.
Por contingencias comunes:
Permite cubrir situaciones de enfermedad común del trabajador, maternidad, jubilación, accidente no laboral…
1.
a)
b)
Se suman todas las percepciones...
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo.
Según el Estatuto de losTrabajadores, no se considera salario: Las indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral: herramientas, material… Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Las indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos… El salario de compone complementos salariales. de: Salario base y
El Salario Base: es la parte de retribución deltrabajador fijada para categoría profesional, por unidad de tiempo o de obra. Se cobra por el hecho de trabajar, no por condiciones personales o de la empresa. Los Complementos salariales: Son incrementos al salario base, fijados en función de las circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, o al trabajo realizado, o a la situación de la empresa. Ej: antigüedad, horas extras,turnos, objetivos, incentivos…
En el convenio colectivo o en el contrato individual se establecen los complementos, así como su cuantía. El empresario está obligado a pagar el mismo salario por igual trabajo, tanto en salario base como en complementos, sin discriminación de sexo. El Estatuto de los trabajadores fija la obligatoriedad de que exista un Salario Mínimo Interprofesional, por debajodel cual no es posible ninguna contratación ni negociación para una jornada completa. En la actualidad (año 2012) es de 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes o 8.979,60 euros/año.
El empresario deberá hacer la liquidación y el pago del salario de forma puntual y documental, en la fecha y lugar convenidos, y el trabajador podrá recibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Cuando se trate deretribuciones periódicas y regulares, el periodo de tiempo para el abono, no podrá exceder a un mes. El empresario entregará al trabajador un recibo individual (Nómina) justificativo del pago del salario. Contendrá las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una porNavidad y otra en el mes que se fije en el convenio colectivo. La cuantía de las mismas se determinará por convenio o por contrato, y se podrá acordar su distribución a lo largo de las 12 mensualidades (prorrateo). Es frecuente una paga de beneficios que se fija en relación de los beneficios obtenidos por el empresario durante el año. La ley no dice nada, y se fija en los convenios.
DEDUCCIONESSALARIALES El trabajador sufre 2 tipos de deducciones sobre su salario bruto: 1. Aportaciones a la Seguridad Social. 2. IRPF. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Todos los trabajadores y empresarios tienen la obligación de aportar una cantidad mensual para la financiación de la Seguridad Social.
La aportación de los trabajadores es el resultado de aplicar unos tipos (porcentajes) a la base decotización del trabajador. Tipo de cotización: Son porcentajes que se aplican para obtener la cuota a ingresar. Son fijados por el gobierno.
Cuota a Ingresar =
Base Cotización * Tipo Cotización 100
Base de cotización: Son las cantidades a las que habrá que aplicar el tipo de cotización para obtener la cuota. Existen 4 tipos:
1. 2.
3. 4.
Por contingencias comunes. Por desempleo, Formaciónprofesional y Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Por horas extraordinarias. Por contingencias profesionales: Esta cotización corre a cargo exclusivo de la empresa. El trabajador no cotiza por ellas.
Por contingencias comunes:
Permite cubrir situaciones de enfermedad común del trabajador, maternidad, jubilación, accidente no laboral…
1.
a)
b)
Se suman todas las percepciones...
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