Costeo, Control y Tratamiento Contable de Mano de Obra Directa, Mano de Obra Indirecta e Indirectos de la Mano de Obra Directa.

Unidad cuatro : Costeo, Control y Tratamiento Contable de Mano de Obra Directa, Mano de Obra Indirecta e Indirectos de la Mano de Obra Directa.
1. Mano de Obra Directa.
Los salarios que se pagan a las personas que participan directamente en la transformación de la materia prima en producto terminado y que se puede identificar el segundo elemento del costeo de producción.
2. Mano de ObraIndirecta.
Los sueldos y salarios que se pagan al personal de apoyo por ejemplo: funcionarios de la fábrica, supervisores, personal de almacén de materiales, personal de mantenimiento y que no se pueden identificar o cuantificar plenamente con la elaboración de partidas específicas de producto, se acumulan dentro de los cargos indirectos.
3. ¿Qué se entiende por Mano de Obra?
Es el esfuerzo humanoque intervienen en el proceso de transformación de productos terminados. Los sueldos salarios y prestaciones al personal que paga la empresa, así como todas las obligaciones a que dé lugar son el costo de la mano de obra.
4. Contrato de Trabajo.
Es el acuerdo de voluntades donde se establecen las condiciones según los cuales debe prestarse el trabajo: así como la remuneración.
5. El contrato detrabajo se divide:
a) Contrato Colectivo de Trabajo.
b) Contrato Individual de Trabajo.

6. Contrato Colectivo de Trabajo.
Es aquel convenio celebrado entre uno y varios sindicatos de Trabajadores y uno o varios sindicatos de Patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una empresa o establecimiento.
7. Contrato Individual de Trabajo.Es aquel que celebra directamente entre patrón y trabajador en lo que se establecerá las condiciones para ambos patrones.
8. En los contratos colectivos existe una variante que se conoce como contrato de ley.

9. Contrato de Ley.

Se conoce como contrato ley es un contrato colectivo de trabajo donde se establecen las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una determinadaindustria y declarado obligatoria en una o varias entidades federativas.
10. Sistema de Pago de Salarios.
a) sistema de salario por tiempo; conocido por día.
b) sistema de salario por producción o unidad producida; se conoce a destajo.
c) Sistema de salario de incentivos individuales o de grupo.
15. Sistema de Emerson.
Este sistema garantiza un salario base fijo, aunque el obrero no cubra lacuota de producción estándar además establece una tabla de premios adicionales en función de la eficiencia desarrollada por los trabajadores; al 100% de su capacidad, si no que determina la eficacia normal en un 75%
Ejemplo:
Salario base $40 x 8hrs de trabajo; salario por hora $5 Producción estándar: 74 u = 75% de eficiencia.
Premio: según tabla de eficiencia.
Producción del obrero en 8 hrs:72u
Solución:
Calculo de la eficiencia
64 unidades al 75% de eficiencia: 72U
75x72/64 = 85% de eficiencia.
Factor según tabla 85% = 15% de premio
Por ajuste 85%......75%=10%
Premio fijo 5%
16. sistema Halley.
Este sistema asigna una producción normal en la jornada fijándose de una cuota, tiene como objetivo obtener del trabajador mayor rendimiento de producciónde tiempo. Este consiste aplicar un premio sobre el tiempo ahorrado, valuado a cuota normal, aplicándose a un porcentaje pre establecido sobre el tiempo ahorrado como una prima adicional a su salario.
Ejemplo:
salario mínimo $400 x 8 hrs
cuota por hora $5 aunque no alcance a terminar la tarea.
Labor estándar desarrollada en 8 hrs 100 unidades participación al obrero 50% sobre el tiempoahorrado producción realizada del obrero en 8hrs 133 unidades.
Solución:
Calculo de tiempo ahorrado 133u / 8hrs= 100u
100ux8/133= 6hrs
Lo cual quiere decir que el trabajo normal es de 100 unidades, que se deben hacer en 8 hrs pero el obrero produjo 133 unidades, si representa como las 100 unidades las hubiera hecho en 6 hrs por lo tanto resulta como si hubiera habido un ahorro de 2 hrs.
El...