Costeo De Mano De Obra Directa

COSTEO DE MANO DE OBRA DIRECTA

1. MANO DE OBRA
Representa la labor empleada por las personas que contribuyen de manera directa o indirecta en la transformación de la materia prima, es la contribución física o mental para la elaboración de un bien o producto.
El costo de la mano de obra representa el importe o el precio que se paga por emplear recursos humanos.
Es la compensación oremuneración al personal que trabaja en determinada orden de producción.

2. LA MANO DE OBRA DIRECTA (MOD)
Es la que se emplea directamente en la transformación de la materia prima en un bien o producto terminado, se caracteriza porque fácilmente puede asociarse al producto y representa un costo importante en la producción de dicho artículo. La mano de obra directa se considera un costo primo y a la vezun costo de conversión.

3. COSTOS EN LA MANO DE OBRA DIRECTA
El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los trabajadores de producción. Los jornales son los pagos que se hacen sobre una base de horas, días o piezas trabajadas. Los sueldos son pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de oficina.
3.1 Contabilización de la mano de obra
Lacontabilización de la mano de obra por parte de un fabricante usualmente comprende tres actividades: control de tiempo, cálculo de la nómina total y asignación de los costos a la nómina.

* Control de tiempo
Para tener un control exacto de esto la mayoría de las empresas utilizan dos documentos llamados tarjeta de tiempo y la boleta de trabajo.
Una tarjeta de tiempo (tarjeta de reloj) la inserta elempleado varias veces cada día: al llegar, al salir a almorzar, al tomar un descanso y cuando termina de trabajar.
Las boletas de trabajo las preparan diariamente los empleados para cada orden. Las boletas de trabajo indican el número de horas trabajadas, una descripción del trabajo realizado y la tasa salarial del empleado.
* Calculo de la nómina total
La principal función del departamentode nómina es calcular la nómina total, incluidas la cantidad bruta ganada y la cantidad neta por pagar a los empleados después de las de las deducciones. El departamento de nómina distribuye la nómina y lleva registros de los ingreso de los empleados, tasa salarial y clasificación de empleo.
* Asignación de los costos de nómina
Con las tarjetas de tiempo y las boletas de trabajo como guía,el departamento de contabilidad de costos debe asignar los costos totales de la nómina. El costo total de la nómina para cualquier periodo debe ser igual a la suma de los costos de la mano de obra asignados a las órdenes de trabajo individual, departamental o producción
3.2 Problemas relacionados con la contabilización de la mano de obra
La contabilización de la mano de obra incluyeproblemas especiales que no se presentan en la contabilización de los materiales como son los impuestos al empleado, impuestos y costos por beneficios extraordinarios al empleador, bonificación por horas nocturnas o dominicales, sobre tiempo, tiempo ocioso, salario mínimo garantizado y planes de incentivos.
* Impuesto al empleado
A los empleadores se les exige por ley retener, dos ítems:Impuestos federales, estatales y locales sobre el ingreso y los impuestos de seguridad social.
Los impuestos FICA (federal insurance contributions act) están diseñados para ofrecer a los empleados alguna cantidad de ingreso a su retiro. Los empleadores remiten al gobierno, sobre una base trimestral o con mayor frecuencia, los impuestos sobre la renta de los empleados y los impuestos FICA retenidos,lo mismo que la participación del patrono en los impuestos de nómina.
* Impuestos al empleador y costos por beneficios sociales
A los empleadores se le exige en la actualidad igualar la contribución del empleado para seguridad social (FICA) y además pagar los impuestos federales por desempleo FUTA (federal unemployment tax act) y el seguro estatal por desempleo, que aquí se denomina...