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UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PLANIFICACIÓN DOCENTE

DOCENTE: _ESLINDA BONILLA_ TELÉFONO/E-MAIL: 267-9639 / 6603-0502 / b_eslinda@hotmail.com
MATERIA: ADM. DE REC. HUMANOS CÓDIGO: _26-102__ GRUPOS: A- 96 y A-97 HORARIO: M 10:30 AM a 12:45 PM Y W 6:00 A 8:00 pm
MISIÓN
Somos una universidad que ofrece programas reconocidospor su calidad académica, por medio de una experiencia única y diferente en el aula; formamos líderes con competencias para un mundo globalizado, espíritu emprendedor, manejo de tecnología de punta, sólido en valores y con responsabilidad social, que contribuyen al desarrollo de una sociedad incluyente y progresista; brindamos servicios de calidad, apoyados en talento humano de clase mundial, en unambiente laboral que promueve el desarrollo y la mejora continua.
VISIÓN
La Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología (ULACIT) será reconocida en 2015 como la universidad privada líder por su excelencia académica acreditada, la formación integral de talento humano con enfoque global, manejo de tecnología de punta y por su compromiso con la responsabilidad social
VALORES
• Excelencia• Innovación
• Eficiencia
• Equidad
• Respeto
• Compromiso
• Orientación a resultado
• Internacionalización
• Mejoramiento continuo
• Diversidad
• Profesionalismo
• Honestidad
• Disciplina
• Trabajo en equipo
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:
El curso de Administración de Recursos Humanos complementa la formación integral del alumno en el área de las ciencias administrativas.
La formacióny capacitación de los recursos humanos constituye una función fundamental dentro de la administración de recursos humanos, por cuanto proporciona el conocimiento, desarrolla habilidades y genera las actitudes positivas que se requieren para llevar a cabo diversas tareas de la actividad general de la empresa. Así mismo, contribuye al logro de los objetivos personales y por ende a la satisfacciónde las necesidades de cada uno de los miembros de la organización.

El propósito de este curso es que el estudiante tenga la capacidad de procesar información de forma meta- cognitiva, es decir, que ejercite la capacidad y destreza de realizar diagnósticos, de analizar, de ser negociador y resolver situaciones de la vida cotidiana en forma creativa.

Para lograr los objetivos de laformación y capacitación a nivel organizacional, se requiere del reconocimiento de su importancia, necesidad, impacto y correspondencia en la formulación, ejecución y evaluación de la misma como un proceso.

Para facilitar el logro de los objetivos propuestos en este paquete, se recomienda que el estudiante invierta un mínimo de 3 horas semanales para atender los requisitos de este curso.Adicionalmente, el curso describe e incluye horas teóricas y prácticas para el buen desarrollo del estudiante, entre las cuales se podrán encontrar en la semana 4 y 9 (talleres/casos de estudio)
OBJETIVO GENERAL:
Evaluar y mejorar las contribuciones que los asociados hacen a las organizaciones, además de Analizar a qué tipo de desafíos se enfrentan las organizaciones en la actualidad y revisar lamanera como estos desafíos pueden ser afectados por los departamentos de recursos humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Explicar los objetivos de la administración de los recursos humanos
Describir las principales actividades de la administración de recursos humanos
Identificar los desafíos internos que enfrenta la organización en el área de administración de recursos humanos
Explicar el modelopara la Administración de Recursos Humanos y revisar aspectos claves de la admón. de Recursos Humanos.

Analizar diferentes tipos de desafíos internos, externos e internacionales a los que se enfrentan las organizaciones y por ende su recurso humano.

Explicar la utilidad del análisis de puestos
Explicar los objetivos de la planeación del recurso humano
Estudiar los elementos y parámetros...