COSTO DE OPORTUNIDAD

DERECHOS HUMANOS.
ARTICULO 1
Todo empleado al ingresar a una empresa debe tener los mismos derechos de los que disfruta un empleado estable de allí.
ARTICULO 2
Las empresas no podrán discriminar ningún empleado por su origen ya sea religión, raza o estrato social ya que lo importante es su calidad de laborar.
ARTICULO 3
Los empleados tienen derecho a las prestaciones sociales para poderlaborar con más confianza.
ARTICULO 4
Ninguna empresa podrá someter a un empleado a laborar más de lo necesario ya que hay leyes que estipulan jornadas laborales.
ARTICULO 5
Ningún empleado de cargos superiores podrá maltratar a su compañero por ejercer un cargo menor o condición social que tenga.
ARTICULO 6
Todo empleado tiene derechos a que se le respete sin depender del lugar donde seencuentre.
ARTICULO 7
Las empresas tendrán que proteger y ayudar de la misma forma a todos los empleados sin importar la función que cumplan.
ARTICULO 8
Todos los trabajadores tendrán derecho a que los jueces los traten de forma justa en caso de que le sean violados sus derechos fundamentales.
ARTICULO 9
Ningún empleado podrá ser detenido o encarcelado sin haber motivo.
ARTICULO 10
Todoempleado tiene derecho a defenderse, ser escuchado y presentar pruebas de inocencia en caso de ser juzgado.
ARTICULO 11
Todo empleado acusado de un delito será inocente hasta que las pruebas y el juez no demuestren lo contrario.
ARTICULO 12
Todo empleado tendrá derecho a reservar su vida privada. Ninguna empresa deberá juzgar su integridad personal.
ARTICULO 13
Los trabajadores podrán elegir en queempresa laboran teniendo en cuenta sus normas.
ARTICULO 14
Si un empleado es destituido de su empresa injustamente podrá dirigirse a otra.
ARTICULO 15
Todo empleado tiene derecho a una nacionalidad.
ARTICULO 16
Todo empleado tiene derecho a que su familia disfrute de los servicios sociales que ofrezca la empresa.
ARTICULO 17
Todo empleado puede tener sus propiedades siempre y cuando lasnormas de la empresa lo permitan.
ARTICULO 18
Todo empleado tendrá derecho a su libre religión, la empresa valorara su calidad de desempeño laborar.
ARTICULO 19
Todo empleado tiene derecho a su libre opinión siempre y cuando sea para beneficio y superación de la empresa.
ARTICULO 20
Todos los empleados tendrán derecho a pertenecer a una asociación o sindicatos. Ya que solo participan degrandes empresas y del estado.
ARTICULO 21
Todo trabajador tiene derecho a ejercer su libre elección del gobernante para el estado.
ARTICULO 22
Los empleados tienen derecho a gozar de las prestaciones sociales y ayudas que la empresa ofrezca para una buena calidad de vida.
ARTICULO 23
Todo empleado tiene derecho a recibir un salario.
ARTICULO 24
Todo empleado tiene derecho a disfrutar de sutiempo libre y obtener vacaciones periódicas que deberán ser pagadas.
ARTICULO 25
Todo trabajador tiene derecho a un nivel de vida adecuado para él y su familia.
ARTICULO 26
Todo empleado tiene derecho a superarse en sus estudios académicos
ARTICULO 27
Todo empleado tiene derecho a participar en actividades culturales y a ser reconocido en caso de ser el actor de un beneficio para la empresa.ARTICULO 28
Todo trabajador tiene derecho a que funcionarios del estado hagan cumplir los derechos.
ARTICULO 29
Todo trabajador tiene derecho a ser respetado pero también el deberá respetar las leyes.
ARTICULO 30
Nadie debe actuar en contra de los derechos.













CODIGO DE ETICA DE UN ACCESOR JURIDICO

TITULO I

Disposiciones generales.

Artículo 1.
Las normascontenidas en este código serán de obligatorio cumplimiento para todos los Abogados en su vida pública y privada. Su aplicación corresponderá previstos en la Ley y sus disposiciones no podrán enervarse ni relajarse por convenios de ningún tipo. Serán nulos todos los actos que pretendan contrariarlo, ya emanen de personas o entidades públicas o privadas.

Artículo 2.
El Abogado tendrá como...